1樓：墨寒談世界
當然可以進行賠償。眾所周知，我們任何人參加工作一定要簽訂勞動合同的，但是有些企業公司依據某些不可告人的的目的或者企業的利益而選擇不與職工簽訂勞動合同，但是這樣往往損害了我們職工的合法權益，我們有權利進行勞動仲裁。面對公司企業的不合理行徑我們一定站出來主動維護自己的合法權益。
一、合同到期後
當我們合同到期後，公司可以選擇繼續和我們簽訂合同，就是所謂的趕你走。但是這樣做公司要賠償經濟損失，法律有明確規定除勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動法規定
勞動法明確規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從另乙個角度來說，公司不與你簽訂勞動合同，那是公司自己的損失，職工自己並沒有損失什麼。
三、最後結果
最後結果就是你並不需要主動問詢公司人事部門，公司不和你簽訂勞動合同，對你是有好處的，公司需要付二倍工資或者和你簽訂固定勞動合同。如果你還想在這繼續工作，那就不要要求二倍工資，如果公司辭退你，你可以選擇勞動仲裁來維護自己的利益。我們作為職工在接受工資的同時也為公司付出了相應的貢獻，如果公司這麼做顯然是讓你走人或者你沒有了任何價值，或者公司有別的其他的考慮，這個時候，我們不要怯懦，一定要主動出擊。
2樓：何元澤
我覺得如果是無緣無故的不給你續簽，你自己也沒有犯什麼錯。那麼還是可以要求公司進行賠償。
3樓：帳號已登出
可以，一般在入職前後，公司都會給員工簽訂勞動合同，一般會以一年為期限。當勞動合同到期以後，公司會給員工續簽一年的勞動合同。但如果到期後公司不再續簽，那麼企業和員工雙方可以協商，給予雙倍經濟補償，或者要求公司續簽。
4樓：辰楠侃
是不能的。因為勞動合同的期限已經到了。你和這家公司是沒有什麼勞動關係的。
5樓：勞動法律指南
一、公司不續簽的，需要向員工支付經濟補償金。二、員工不願意續簽的，公司無需支付任何賠償金。三、下2種情形員工不願意續簽原合同，公司向員工支付兩倍賠償金的。
第一種、員工已經連續訂立了兩次固定期限勞動合同。第二種、員工已經在公司連續工作滿十年。
勞動合同期滿，公司不續簽，有賠償嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
有賠償。
勞動合同到期，公司不續簽，按照勞動合同法規定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工籤自願離職申請，所以要注意辨別。
雖然在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
合同期限說明：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
7樓：匿名使用者
有賠償呢，真正想維權的話，需要案情詳細的細節，不是在網上一兩個問題或者能說清楚的。推薦你使用「慧仲裁」做個評估，能夠知道公司的做法是否違法、你的哪些權利受到侵害、能夠獲得多少賠償，以及仲裁成功的概率。
勞動合同到期以後不續簽，公司需要賠償嗎？
8樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...
勞動合同期滿，原用人單位勞動合同付加保密協議還有效嗎
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