1樓：簡簡單單
如果合同2023年到期後，用人單位未及時續簽合同，現在員工提出要求支付雙倍工資的話，很多地區，勞動仲裁都會支援員工請求的。當時2023年6月30到期時，如果職工不願意簽訂合同的，應及時要求員工辭職離開的。現在的形勢，對用人單位不利。
2樓：風中小白雲
未簽合同,是要付2倍工資,也就是7月1號到現在.
6.30前的工作,不能要求補償,勞動法規定,當勞動者的權益受到損害,就在60天內提出,現在時間已經過了快一年,這個要求不用履行.
3.為什麼這個員工這麼久沒有簽合同?證據要留著,原因是她不續的.
3樓：
1、公司通知二次有沒有書面的相關簽字資料？如有，仲裁判定二倍工資的可能性不大。
2、如果公司不能提供是由於陳女士不簽勞動合同的證據的話，這樣的要求是合理，也會被仲裁員採信的。
3、勞動合同法中有明文規定的。
4、現在是要找到公司人事通知對方續簽勞動合同的的通知書來，而且，也要對方有簽字的才行。
從目前來看，對方顯然有人指點，或者對勞動合同法有所了解的。
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