1樓：蠶她爸
顯而易見，用人單位以勞動者患有新冠肺炎為由辭退是違法的。
根據《關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關係的，人民法院不予支援。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
對於用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍行勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
其實是非常不合理的，但是由於你們沒有合同的這種事實，也臨時工的對待所以他們是有權利這樣對你的，嗯，下一次記住一定要籤乙個合同，這樣是對雙方的乙個保護。
3樓：童星星一樣璀璨
不是合法的。
你揚了，你必須在家隔離好幾天，至少幾個月吧，我親身經歷過的。
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