1樓：網友
一般情況下不能，但是如果是被無過錯辭退的話高鍵，就能。
1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資；
3、如果是被森氏違法辭退的，則有乙個月工資的賠償金。
根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單戚春巧位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
因為公司不滿意你被解僱，總會找到合理的理由。所以你不可能拿到任何補償。
沒簽合同，在試用期內被辭退，有補償嗎
3樓：王學德
法律分析：沒簽合同，在試用期內被辭退，有賠償。試用期包含在勞動合同期限內，試用期用人單位和勞動者是勞動關係，而建立勞動關係，必須簽訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期過後沒簽勞動合同被解僱有賠償嗎
4樓：網友
未 簽訂勞動合同 在 試用期 被解僱的有權要求賠償。對於沒汪燃局有段咐簽訂勞動合同的 事實勞動關係 ，我國 勞動合同法 同樣對此予以保護。在事實勞動關係成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動者，勞動者可依據勞動合同法向用人單位請求賠償。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一困讓年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。
試用期沒簽勞動合同幾天就解僱怎麼辦
5樓：藝萌法務
1、根據法律固定， 試用期合同 無效，該合同應當視為勞動合同。所以，你們之間應當認定為已經 簽訂勞動合同 ，所以不應當支付 未簽訂勞動合同 的雙倍工資（但如果該試用期合同中有明確的期限，到期後未續簽，仍應當支付雙含悄倍工資，但該雙倍工資應當從試用期到期後開始起算，而不應當從用工之日起算）螞凳； 2、如果你公司對該員工的辭退行為符合 勞動合同法 規定，則不必支付 經濟賠償金 3、出現此類的問題，往往是因為你公司缺乏勞動合同法意識、相關的規章制度不完善所致，建議規範用人制度，以控制勞動用工風險 鑑於談物渣時間有限，恕不能提供詳盡諮詢，如需更多幫助，可直接致電諮詢。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期簽合同了,公司還可以隨意解雇我嗎
對於員工不符合崗位要求的，試用期結束無法通過考核的可以結束勞動關係。你平時最好多留點心眼兒，自己到底符不符合多蒐集點證據，這樣假如試用期完真的就掃你出門的話，你可以申請勞動仲裁。試用期內對不符合入用條件的，用人單位可以單方解除合同。勞動者有權知道用人單位判定其不符合入用的理由。所謂試用就是公司要給你...
上了7天班但是沒簽合同試用期的3天可以不發工資嗎
無論有沒有勞動合同，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應當支付工資。不可以，因為你上了班了，按照勞動法就已經構成勞動事實了。所以必須給你發工資。勞動者有權獲取實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報...
工作9天辭職沒簽試用期合同能拿工資嗎
工作9天辭職沒簽試用期合同，用人單位應當支付工資。相關法律規定 1 勞動合同法 第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2 勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自...