1樓：濟南程律師
您好，根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法律保護，勞動者還有權要求雙倍工資。
法定節假日加班，用人單位應支付不低於三倍工資，而不論哪個部門，因為均屬於用工性質。
對補充問題回答如下：
公司多處行為違法，不簽訂書面勞動合同違法，你有權要求雙倍工資。對加班有權拒絕，如同意加班應支付不低於三倍的工資。可先向勞動監察部門投訴，也可直接申請勞動仲裁解決。
2樓：99個盒子
參考勞動合同法
1.試用期 ：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2. 勞動合同必須在單位用工乙個月內簽訂勞動合同，和是否在試用期內無關。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3. 法定節假日要發三倍加班工資。
根據你的情況，可以申請勞動仲裁，公司已經違反勞動合同法：
1. 不簽訂勞動合同，應支付你雙倍工資
2. 應該也沒為你繳納社保，需補交社保
3. 法定節假日加班不能調休，必須發放三倍加班工資
建議你多收集些你們存在勞動關係的證據，工作證明、考勤、人證、錄音等等，先和公司協商，協商不成採取法律手段保障自己的權益。
3樓：legal51易法通
易法通解答：
根據法律規定，最長試用期為6個月，在你工作的乙個月內，單位就應該與你簽訂勞動合同，否則應向你支付6個月的雙倍工資，法定節假日單位安排你加班應向你支付3倍工資，若你和單位協商無法解決，建議你向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
違法的，你要收集好證據。
5樓：匿名使用者
一年，從試用期開始已確定有勞動關係，收勞動法保護。
在試用期沒有簽訂正式合同受勞動法保護嗎
6樓：匿名使用者
受勞動合同法保護，《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
7樓：
在試用期也受法律保護。
勞動法規定最長的試用期是多久？如果到了試用期不給轉正怎麼辦？
8樓：薑心
依據《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期滿，用人單位繼續用工的，無論是否辦理轉正手續，都視為已經轉正。
依據《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
相關法律條文
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
9樓：石祖新律師
試用期最長為6個月。
過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續工作的，視為繼續履行（也就是轉正），應按合同約定的工資計算報酬（而不是試用期工資）。
勞動合同法
第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定了試用期，但是這個試用期是在勞動合同期限內，不是試用期滿了再簽訂勞動合同，而是在簽訂勞動合同時，在所簽的勞動合同內約定試用期。現在有的單位、個人認為是試用期滿了再簽訂勞動合同，這是誤解，而且單位在試用期時必須同時繳納社會保險。試用期滿了，勞動者符合用人單位的錄用條件，勞動者對用人單位的條件滿意則雙方進入勞動合同的實施階段。
如果勞動者不符合用人單位的錄用條件，單位必須拿出充分的理由，才可以解除勞動合同。沒有充分的理由、證據解除勞動合同是違法的。可以到當地勞動監察部門舉報。
下面是勞動合同法關於試用期的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：
廣東胡律師：
最長試用期是不得超過6個月，試用期過了不給轉正就去勞動局監察大隊舉報投。
12樓：匿名使用者
滿三年以上勞動合同試用期不超過六個月。
根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期限與勞動合同期限掛鉤，單獨約定試用期的，試用期不成立，視為正式期；勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；滿3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期滿，用人單位繼續用工的，無論是否辦理轉正手續，都視為已經轉正。
根據《勞動合同法》第八十三條規定， 用人單位違法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間另行向勞動者支付賠償金。
13樓：前高峰
一般一年乙個月
但最長不得超過六個月
試用期過後自動都轉正了啊
14樓：馬俁偲
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期已經過了幾天，公司不提辭退我，也沒簽合同，是什麼意思？
15樓：
試用期包含在勞動合同期限之內。你說你懂勞動法，請問：你和企業簽訂了試用期協議了嗎？
如果沒有，企業可以無限期試用你。如果有，企業就應該和你簽訂勞動合同（備案），下個月工資就會有調整。勞動合同沒簽訂，沒有「辭退」一說。
如果一直都沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的勞動報酬。
16樓：公尺蘭加油
這個沒辦法，只能等下去了，或者你去問問公司領導。
有的公司吧，就是不給你轉正，試用期嘛，如果表現的很出色的就留下來，一般的過了試用期都會辭退的，這個要看他們了。
17樓：匿名使用者
如果過了試用期沒說辭退你的話，就可以要求單位簽合同。現在趁著公司還沒有合適的人選代替你就要快些要求簽合同，不然公司找到合適的人選代替你，你就肯定被辭退，所以現在就要快些簽合同保障自己。
18樓：匿名使用者
看你老闆人怎樣？你老闆也許有倆種想法，一，你確實不符合公司要求，暫時留你頂著，等招到合適的再辭退你。二給你機會同時也慢慢物色，在肯定你能力之前找到合適的話`你就準備找工作吧
19樓：魔幻
別急！你自己也知道是剛畢業，沒經驗，實際操作能力很差。公司試用期的目的是讓你適應工作。
既然你還沒適應，公司肯定繼續給你乙個試用期啦。先努力的提高自己的實際動手能力。再作打算
20樓：匿名使用者
找到合適的人選後就會和你說88，你最好自強點做個優秀的，走的哪也不怕哦
21樓：方維
如果過了試用期沒說辭退你的話，就可以要求單位簽合同，也可以向當地勞動監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁的。
《勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
22樓：匿名使用者
所謂試用期，試用，當然如果在這個階段通不過，真的要辭退並不麻煩，本來就是試用嘛。
你的情況，要問大家公司怎麼做，大家怎麼回答？如你所說，你沒能力，要你也沒用。可又沒人手，所以就滿先留著——這種情況下，要你不要你就是一念之間。
沒有什麼「一般」會怎麼做，不同老闆，看法不同。
當然，如果是大部分，直接讓你走人了事。能力差就是能力差，經驗可以積累，差勁無藥救。
現在公司試用期一般多久，一般公司對新員工的試用期是多久
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用人單位的試用期最長能有多久，用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
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試用期過後一般加工資的幅度是多少
1 一般你的試copy用期工 資不低bai於勞動合同約定工資 即du轉正工資 的百分之八zhi十，即你dao的試用期工資在轉正工資的80 100 之間浮動，所以轉正後工資在3500 4375之間。2 若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。加薪幅度的參考基準 2 崗位工作內容 加薪幅度的多...