1樓：濤聲海韻
如果交接清楚就可以離職。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅含攔或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當衫老如按照雙方約定，辦理工作交或啟接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
當然可以不批准，企業有追究經濟責任的權利。
辭職報告打了三十天公司不批准怎麼辦
3樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照公司規定打了辭職報告,經理不給批，請問合理麼
4樓：網友
沒簽合同是不合理的，但不批辭職報告是合理的，經理有這個權利。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果批了，可以根據批的時間離職（當然不能超過30天），如果經理不批，30天以後你就可以依法離職，不再需要批准程式。但請保留提交辭呈的證據，以備應對可能產生的勞動糾紛。
5樓：餘村林場
不合理。
1、您首先要收集能夠證明您在公司上班的證據（如工作證、工資條、打卡紙等），據此，您可以要求公司按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條或第七條規定向您支付二倍工資。
2、您依據《勞動合同法》的條件、程式，可以依法解除勞動合同。用人單位不許，造成損失的，可以按照《勞動合同法》第89條規定要求賠償。
您可以依法提起勞動仲裁，以維護自身的合法權益。
順祝好運！
6樓：網友
嗯，是不合理。這可能要觸及到了公司裡的某項規定，但是並不是違反法律與道德的問題，所以你的問題走法律途徑是解決不了的，我想公司只所以不放你走，是因為這個崗位目前沒有招到人，而且還是已經接近年關了，人員也不容易招，所以你最好和經理商量商量為什麼不放你走，我想你們經理也不是為了一己之私，肯定也是從公司的利益考慮的。好好和他商量，看看最妥當的解決辦法是什麼，注意態度不要急躁。
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