1樓：醉酒乄思紅顏丨
如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內桐含作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可巨集顫以在**三日前請求延期**。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個局絕笑月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：天傑地靈青島人
工作不滿一年被公司辭退，如果是依據《勞動合同法》第三十九條規定作出的，沒有經濟補償。
如果是無理晌戚陪由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即宴蠢每仔世工作一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
屬於勞動爭議可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：網友
如果是以為違反勞動紀律什麼的被解除勞動關係，沒有補償。
如果是法定需補償情況，如果在該單位工作已經超過6個月，是1個月工資的經濟補和拆團償 ,否則就喚橘是御巖半個月工資。
4樓：網友
被辭退，雀裂源總有乙個原因。
你要搞清楚是神惡魔原因，否則不能輕易源嫌下結論，你會發現，這裡面最大的問題是，事出有頃態因，什麼原因因。
我在一家民營企業工作不滿一年被辭退，會補償幾個月的工資啊
1 賠償從進入copy公司開始。2 滿一年支付一bai個月工資，不滿半du年按半個zhi月支付。3 要是我在dao今年6月份被辭退呢？應賠償1.5個月的。4 被辭退應提前乙個月以收面形式告知員工，未提前的再支付乙個月工資。5 員工提出不賠償。你可以以公司不按規定入保，為由離職，這樣他們應該給你補足保...
工作滿半年不滿一年，被公司開除只賠月工資
勞動者工作滿半年不滿一年的，用人單位依據勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同的，應當支付乙個月本人工資的經濟補償金。其中按第四十條規定解除合同的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資 人們通常稱為代通知金 勞動者違法違紀，具有勞動合同法第三十九條 二 至 六 款情形之一，被用人單位解除...
企業員工工作滿一年被辭退有什麼補償
a 企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委...