1樓：勞動法諮詢師韓飛
單位為了不支付經濟補償金而調整崗位的，勞動者有權拒絕。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或派毀尺懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是塵高有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調餘伏整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2樓：網友
當然是拒絕調換崗位了，這個枯祥冊崗位肯定是乙個坑，把你坑走的崗位。沒巨集但是也不排除是乙個很適合你，你也喜歡的崗位，可以利用這個崗位作為跳板宴賣為以後找工作打好基礎。
單位換崗位不幹被辭退可以賠償嗎
3樓：創作者
如果簽訂勞動合同時約定了工作崗位，合同中也沒有寫明要服從崗位調動，用人單位單方以勞動者不服從崗位調動而辭退勞動者的，是違法解除勞動合同，需支付賠償金。
如果簽訂勞動合同未約定具體崗位，或者約定了勞動者應服從單位崗位調動的，用人單位行使用工自主權，對勞動者的崗襪高仔位、工作內容進行調整，是法念攜律允許的，勞動者此時拒絕調動，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
單位應按照你的工作年限支付經濟補償金。如果你工作7年，單位應支付你7個月的工資的經濟補償金，此處的工資不是你的基本工資，是你前12個月的應得工資的平均數，該工資包括基本工資，加班費以及可以計算到工資的各種補貼等。
不服從調崗被辭退能賠償嗎。
1、 可以主張賠償。調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
2、 若勞動者未同意的，用人告汪單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位把我辭退了需要給我補償嗎?
4樓：李俐
單位非過失性辭亮寬退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來給予其補償；如果是違敬耐亮法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個月的工資；如果是過失性辭退，畝茄則沒有賠償。
公司辭退不願意補償又不辭退瞭然後換個崗位不適應怎麼辦,可以要補償嗎
5樓：
摘要。親，很高興為你解答~ 公司辭退不願意補償又不辭退瞭然後換個崗位後不適應不可以要求公司賠償了，如果換部門後不適應被辭退顯然是需要賠償的，對於員工不存在違法或者違反工作紀律的情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償的，涉及到強行辭退員工的，還需要支付雙倍的經濟賠償的哈～～[玫瑰][玫瑰]
公司辭退不願意補償又不辭退瞭然後換個崗位不適應怎麼辦，可以要補償嗎。
親，很高興為你解答~ 公司辭退不願意補償又不辭退瞭然後換個崗位後不適應不可以要求公司賠償了滑磨，如果清讓擾換部門後不適應被辭退顯然是需要賠償的，對於員工不存在違法或者違反工作紀律的情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償的，涉及到強行辭退員工的，還需要支付雙倍的經答旦濟賠償的哈～～[玫瑰][玫瑰]
擴充套件資料： 法律規定：根據我國《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作清首崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
要是勞動罩槐者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是物正友可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失的哈～～[玫瑰][玫瑰]
單位直接辭退是要給補償嗎
6樓：李劍敏
法律分析：公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之彎閉一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同野乎約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動埋脊裂合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退員工補償，公司中途無故辭退員工，該怎樣補償
1.有證明證明你是2月25入職,或者公司承認你是2007年2月25入職.那麼你就可以拿到2個月額外的工資補償.2.本就本身而言,2月25日入職,7月分才籤勞動合同,公司就違反了勞動合同法.勞動合同法規定,公司與員工簽定勞動合同必須從員工入職開始.3.另一種情況,就是公司只承認你2007年7月入職,那...
未籤勞動合同，無故辭退，經濟補償金。是按勞動法的哪條規定執行的 ？
你好，如果是無故辭退，那單位應該支付補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資補償金。依據的是勞動合同法第四十六條和四十七條的規定。根據年實施的勞動合同法，沒有簽訂勞動合同的，可以要求年以來的雙倍工資，沒有交社保的，可以要求補繳社保，無故辭退，可以要求支付雙倍經濟補償。如果還有什麼疑問，你可以搜尋我名字中...
實習期被辭退，有補償麼試用期無故被辭退有沒有賠償
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...