實習生勞動合同該如何簽訂，實習協議應包含哪

1樓：匿名使用者

實習協議屬於勞務合同的範疇，是學校與企業之間簽訂的實習協議不同於勞動者與企稿簡公升業之間簽訂的勞務輸出合同。

兩者最根本的區別在鍵老，勞動合同適用勞動法，勞務合同適用合同法，是不同的法律關係。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更咐慶勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2樓：犇羴鱻

一、畢業生籤實習協議應該包含的內容：

1、基本資訊：基本資訊包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。

3、工作內容：協議中約定工作內容是乙個好做法。實習生到僱傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含輪告衫量高的工作。

4、意外風險：實習協臘腔議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。

二、畢業生簽訂實習協議時應注意的事項。

實習單位將乙份實習協議放在畢業生面前時，協議條款難以有所變化。因為實習單位的會有風險控制流程，對於大廠來說，如果要修改協議，必須通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，畢業生要認真仔細閱讀，如果發現有太過不利的條款，做好拒絕的心理準備。

但對於一般的小企業來說，實習協議上是有協商的餘地的，所以實習單位的協議內容也比較容易出問題友明。這個時候，畢業生要多注意重要條款是否具備，缺少的儘量要求實習單位補上。

實習協議是勞動合同嗎

3樓：茅晶晶

法律分析：不算。實習合同不能算勞動合同。

實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用於勞動關係上，勞動法律沒有實習合同的規定，於法無凳鄭據，不屬《勞動法》調整的範圍，不受法律保護。用人單位不籤勞動合同屬違法，即使設定試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係段粗缺，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之握辯日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

實習生籤什麼合同 -勞動合同

4樓：朱群群

法律分析：實習期間可以籤實習協議的，等轉正了可以在和公司籤正式的勞動合同。

法律依據：中亮梁華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用茄塵期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定顫鍵禪期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。