1樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部社保中的養老保險和醫療保險，根據《社會保險法》第19條和第32條規定是可以轉移的。其中養老保險跨省的轉移辦法詳見《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，省內的和同城的，按各省規定辦。醫療保險的轉移辦法詳見《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》。
如果仍在同城打工，那就是新單位續繳即可。
2樓：百姓的法律顧問
您需要提前30日書面辭職。公司需要按如下法條給您辦理手續中華人民共和國勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我剛剛畢業在實習，但是另外乙個單位要用我的職業資格證書順帶交社保，這樣是好是壞？（社保這個東西是不
3樓：丹妮
那個人用你的職業資格證只給你單位部分的社保麼，有沒掛靠費呀，就算不給的話，個人部分社保也不要你自己交吧，買社保有益無害，早買也沒事呀，買的年限越久，退休金越高～
4樓：謝炳城
1、單位可以要求勞動者提供證件原件用於辦理入職手續和其他事宜，但辦完後即退還勞動者，不得扣押證件。
2、單位為職工購買社保，不需要職業資格證。
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
5樓：匿名使用者
年滿十八歲就可以地，不然公司也不能幫你買社保，這叫資質證書的掛靠，很多公司要辦資質，要有相關的技術專業人員，為了證明你是公司的員工要有這個社保繳費證明，所以才急著給你買社保，你的證應該是對公司這方面有幫助，證書當高、中、初，級別越高，掛靠的費用越高
請問大學畢業之前在一家企業實習，現在剛好畢業了但還沒簽勞動合同。離職後那我還算應屆畢業生嗎？
6樓：匿名使用者
當然算應屆畢業生啊，和你一屆的都算。三方協議這種無所謂的，沒必要去學校，難道你畢業後一輩子跟著學校，每次換工作還去報告一聲麼？
我是乙個實習生，做了快兩個月了，想辭職，但是我籤了實習協議書上面的內容實習生必須在服務期滿後，方... 20
7樓：y北上
回答你這個問
題之前，是問乙個問題：你說的實習期是指試用期嗎？你現在是否畢業，簽訂專了勞動合同？如果不屬
是，以上問題都不存在。如是，具體如下：
你的問題是否是你還在試用期，根據雙方簽訂的勞動者合同，和你約定了服務期。現在想辭職，當心用人單位根據勞動合同要求你支付違約金？
1、如果是試用期滿了，那麼你要辭職，是需要提前30天書面通知用人單位才能接觸勞動合同的，通知即可，不需要求用人單位同意；
2、關於是否要支付違約金。我猜你應該是普通員工，不會存在《勞動合同法》第23條的情形，即未簽訂競業限制條款，所以用人單無權和你咋勞動合同中約定違約金。你可以按照第1條的規定程式，解除勞動合同。
不知道是否符合你的實際情況，還有問題，請追問。
8樓：匿名使用者
1、作為實習生，你想辭職，對方是不會勉強留
到一家it公司實習，公司說實習三個月後轉正，要籤三年合同，我想只籤一年，公司說一定要三年
9樓：浩浩
都是這樣的 ，到時候想跳槽可以走，按你說的提前乙個月交申請，不過公司會找各種理由，扣你的工資。。
10樓：百科追擊者
我暈，你呢，籤了後，中途想走隨時可以提前乙個月申請走了，只是你籤了三年的合同，合同不到期，你中途辭職，將拿不到雙倍離職薪資和其它一些合同中申明到期可獲得的一些利益而已吧了。因為好像是國家規定，一般比如你和公司簽了三年的合同，三年到期後，你可以選擇繼續籤，如果不簽，公司會一次性支付雙倍（好像是三倍）工資，當然，如果你中途離職，就享受不到這些失業補償的了。
11樓：匿名使用者
籤固定期限合同，多少年對於你來說，影響不大。不想做了提前乙個月離職就好了。公司這樣做的目的我想只有乙個：
是因為公司在同員工簽了兩次固定期限合同後，第三次就要簽無固定期限合同了。意思就是如果一年一年籤，到了第三年就要簽無固定期限合同，如果三年三年籤，那麼就是到了第七年才會簽無固定期限合同。
12樓：匿名使用者
你要注意合同的性質，涉及的條款，公司籤三年說不定會包含了培訓後的服務期約定。到時候你就算可以走，也可能因為公司在你身上花過各種培訓費而要求你按照期間折算後支付給他。假如培訓費高的話你這一走可能要支付的錢就告了。
除此之外確實只要提前乙個月書面通知就可以了。
13樓：伊吉樂
這個工作您最後決定留下了嗎？是真的嗎？還是騙人的呢？
與一家單位簽了三方協議，能與另一家單位籤勞動合同嗎？對之後要去籤三方協議的那家單位上班有影響嗎？
14樓：匿名使用者
已經簽訂三方協議就不能再與另一家單位簽訂勞動合同。因為三方協議中一般規定了相應的違約責任，如果不去報到的話會給用人單位造成損失。而三方協議在學生去用人單位報到時自動終止，轉而簽訂勞動合同，而學生的身份也由此變成了勞動者。
這時再去其他公司上班的話，原用人單位可能會追究新用人單位的責任。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
15樓：匿名使用者
法律沒有規定禁止此種行為，對之後要去籤三方協議的那家單位上班是沒有影響的。
16樓：
可以，轉正定級是由籤三方的公司提供材料。保險則是正式簽訂合同的那家公司交，不影響。檔案應該是給籤三方的公司保管，前提是該公司有檔案保管權，否則是在人才市場
17樓：匿名使用者
1、應屆生在未畢業前只能籤三方，不是勞動主體，沒資格籤勞動合同2、三方只有乙份，只有與原公司解除三方，交給學校後才能重新領新的三份，與原公司解約有可能涉及違約金
3、如果那家公司與你籤勞動合同，那肯定不怎麼，基本的法律知識都不懂4、你可以畢業後再去籤三方的公司，在此之前隨便去哪家公司實習都可以，可以與他們籤實習協議，而不是三方和合同。
18樓：小7深夜曬月亮
三方協議沒什麼用，簽了三方協議只表示你在一定程度上不受到學校的約束。這只是乙個形式，我畢業的時候班上很多同學都是隨便找個公司蓋幾個章交到學校，這樣就不用呆在學校了。出去基本上都是重新找的工作。
除非你籤三方協議的人認為你是個人才不要你走時打死都不要你走，拿三方協議去找學校，這種基本不可能、你自己找的工作人家一般要等你到畢業後在籤勞動合同的（ 正規規模大企事業單位的）所以沒有影響。但是你籤了勞動合同的那家想走就必須安合同規定作出相應的付出，（你可以找單位協商或者隨便找個理由寫個辭職報告）三方協議等於白字一張工作了都是錢勞動合同的。
簽了勞動合同，但是單位沒有給我繳納社會保險，我想知道那這個勞動合同是否有效？
19樓：野彥陸璣
1、勞動者是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以受勞務派遣的員工社會保險繳納標準是按勞務派遣公司（也稱人力資源公司）所在地標準繳納。
2、社會保險專案不應該減少。
20樓：寶瓶哦
勞動合同有
bai效，是否繳納社保不影響合du同效zhi力。對於單位沒dao有繳納社保這件事，可以與版
用人單位協商，要求補繳權或者賠償。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
不繳納社保，不影響勞動合同的效力！
22樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位即使沒有給你交納社會保險金，該合同也是有效的。
在試用期內可以離職，如果你要繼續幹，用人單位應當給你補交社會保險金。
23樓：匿名使用者
勞動合同是有效的。但是在「實習期」內，單位不會給你繳納社會保險。可以與有關協商下，早點幫你繳上。以後再補繳可能性也不大。不過你剛畢業年輕啊，這些都不成問題。
我實習期滿後還沒簽勞動合同用不用付違約金？
24樓：高考指導鴨梨老師
實習期滿後還沒簽勞動合同，不需要付違約金。因為違約金只有簽訂勞動合同及培訓協議、保密協議等，才有可能依據勞動合同法有關規定向勞動者要求，其它情況下用人單位不得要求違約金。
如果勞動者已畢業，且構成事實勞動關係，入職超過乙個月未簽訂勞動合同，可以通過勞動仲裁向用人單位要求雙倍工資。
實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關係。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我現在沒畢業，在一家公司實習，要去另一家面試，怎麼在簡歷上說這個工作經歷呢
有能力的人到 都不愁找不到好工作 看情況吧，看你這個工作經歷對你剛面試的這家公司有沒有用，如果有用，就說吧，不行就說是原來兼職的時候做的，如果沒有多大用處，就不用說了。直接把實習經歷寫上就行 實習，要去另一家面試，怎麼在簡歷上說這個工作經歷 這個的話只要你以前做過銷售，基本都可以的，主要就是你的口才...
我今年23，大學剛畢業，現在在一家國企單位上班，但是自己不喜歡這份工作，大學四年也沒學到什麼手藝
其實很多跟你一樣畢業的人都有這樣的想法，不用太給自己壓力，既然工作了就好好工作，努力做好工作上的每件事。有些經驗是靠日積月累，沒有速達的方法和捷徑。建議你 1 積極面對生活，做事樂觀一點，別愁眉苦臉。2 感情不用刻意強求，遇到喜歡的就去努力追求，為了能給對方乙個穩定的環境，你要好好工作。3 你其實還...
我在一家事業單位實習，單位說我表現不錯，要給我寫乙份優秀實習生表，這個怎麼寫啊
就寫在單位的表現呀，好好寫，以後工作很有用 客套話bai 不教你了du 這東西因人而異 寫的要把zhi你的優點dao寫的內 豐富點 但是要用低調的手法寫容 不要過分張揚自己 成熟誠懇 但是不要有離了你就不行的那種感覺在文章裡 這樣老師一眼就能看出來什麼意思 你不是說單位要給你寫嗎，這個就不用擔心了，...