1樓：匿名使用者
你的意思是辭職時試用期已經過了，你提交辭職信以後又過了1個月，公司還不給你做手續？
去找勞動監察大隊，公司不敢不給做手續。但是是你主動發起辭職，所以一旦公司有發票你就只好賠償協議上約定培訓費
2樓：匿名使用者
你協議籤的是多久？ 一般實習應該是想走就能走的吧
3樓：沒有桔子香水
有沒有簽署就業意向？
仔細研究下你簽署過的檔案，尋找蛛絲馬跡，實在不行可以找協商賠償違約金走人。
4樓：富婆大
實習期過了，看看你的合同有沒有牽扯到其他規定日期。如果沒有公司不讓你走，可以尋求法律援助。
我是實習生，和公司簽了實習協議，上了3個月因其它原因要走，直接走了會不會負法律責任。
5樓：twj懶羊羊
實習合同於法無據，你可以直接走人。
實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不回能照套於勞動答關係中，實習合同沒有法律依據，也不屬於《勞動法》調整的範圍。用人單位不籤勞動合同用工屬違法，簽訂實習合同是不合法的。如有爭議，可申請勞動仲裁，法律是公正的。
我是實習生，和公司填了三個月的實習協議，幹了一個月因家中有事，公司不給辦離職辦，可以走嗎？有影響嗎
6樓：
- -！要是實習協議真這樣寫你們就虧大了，先看清楚那份協議是不是這樣寫，要是真的，有個辦法，就是違反公司制度：找個人演戲打架，最多罰200！打架一般公司制度都寫著辭退的
7樓：痴狂
按照勞動法，實習生遞交辭職書三天後可自離，工資照發。
我是一名實習生，現在上班，並未與公司簽訂任何協議，只是在公司實習，現在想辭職，該怎麼辦？
8樓：兔子
不屬於勞動關係，而且沒有實習協議，基本上沒有什麼約束。協商離開為好，工資的問題，寫個字條，到發工資的時間了，再去領取即可。
9樓：匿名使用者
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。
3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。4、如果是自動離職，單位有權扣發工資。當然，如果單位不計較的話，那就另當別論了。
滿意請採納
我是應屆生，去年十月份簽了一份工作，現在在公司實習了三個月時間，感覺公司是在不怎麼樣 想換工作
10樓：匿名使用者
沒事，學校一般都會維護學生的利益，實習期可以辭職
我是一名實習生，在實習期間辭職了，現在自己找了工作只是與實習的工作不同，學校讓寫個改行書，求幫助
也就是情況說明，你將來的就業的好壞與你這次自己找工作沒有任何關係，學校不負責任。你表明自己的態度就行。什麼情況？怎麼還寫該行書啊，沒道理啊 沒有聽說什麼改行書，自己想想吧。我跟技校去實習單位實習，後來我退出了實習單位，自己找工作。後來老師說自己聯絡的實習單位要開一張實習 100 三方協議和報到證都是...
我是一名實習生，指導老師叫我開這個學期的第一節班會課 內容是
剛開始是每個同學做自我介紹。然後舉行乙個小小的活動，讓每個同學都相互認專識一下。屬 對於選舉班幹部，先自薦，農村的學生比較內斂，應該鍛鍊他們的膽量。其次是推薦，看看同學們的團結能力。最後就是老師的決策，看看誰能勝任哪類工作。1 投票表決 做到少數服從多數 2 班裡舉手發言 看看哪個當班幹部後的意見好...
我是一名實習生，在一家軟體開發公司。已經做了月了，月
話說來乙個月了，你的進源步還不明顯，你也bai應該思考一下自身的學 du習方式了，做技術的不請教，zhi 去面試了一家公司，軟體開發的，他們說培訓三個月的培訓期間包吃住，每個月800，三個月後實習兩個月，所謂的流程擔保就是怕你培訓完以後走人了。也可以調查一下這家公司，聽聽別人的意見。有的軟體公司現在...