1樓：美m小甜心
網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議，三方協議是需要網籤的，而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議自動失效了，所以網籤也失效了。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單咐嫌和位、學校三方在衡盯畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本者答專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
這就是網籤勞動合同怎麼辦的。
2樓：峻巨集小朋友
很多學校從今年蔽敬薯起，正式啟用教育部「全國高校畢業生網上籤約與畢業去向登記平臺」（簡稱「網籤平臺」）的線上籤稿冊約功能巨集者，實現用人單位和畢業生就業簽約手續線上線下均可受。
實習勞動合同和網籤
3樓：公尺妮法務
對於實習協議和勞動合同的區別有：你好，根據你的問題有如下的分析：1、實習生 沒有簽訂勞動合同 的，只要存在 事實勞動關係 的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在用人單位實際工作的證據。
2、用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以憑藉上述能夠證明勞動關係的證據，向當地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁解決。但要注意穗脊清 申請勞動仲裁 的訴訟時效是一年。相關的法律依據：
1、《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同猜前意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗野賀力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。2、勞社部《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期該籤實習合同還是正式合同，實習期籤的合同有效嗎
一 實習合同 二 優秀 總的來說，我們一般人實習期的時候應該籤實習合同，有一部分人可以直接籤正式合同，我們不要嫉妒他們，而是要通過我們的努力，爭取找到合適的工作，賺更多的錢給自己的父母，失敗了也沒有關係，只要你努力過就夠了，加油吧！實習期是非正常工作狀態,所以一段時期不牽扯用工合同。實習期結束,如果...
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...
和公司籤的實習合同是不是合同沒到期公司就可以辭退你
用人單位可以提前解除勞動合同。用人單位提前日書面通知 試用期提前天通知 或者額外支付乙個月工資的代通知金，可以提前解除勞動合同，勞動者存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形的除外。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...