1樓：網友
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：網友
1、多培養興趣愛好。你的興趣愛好愈多越廣，那你與別人之間的話題也就越多，無論別人與你談論什麼話題，你都有節後送那個話的可能，那麼你就已經成功了一半了，即使是與領導或者是有權威的人相處，他們也會有自己感興趣的事情，因此你在培養自己的興趣愛好的時候也要學會觀察別人的興趣愛好。
2、卸下面具。其實很多人都在帶著面具在生活，有時候表面上光鮮亮麗，但是其實背後也是非常的累，通常也會與人保持很遠的距離，在於他人之間的交談之中會運用很多的技巧，當感覺自己有所失誤的時候，變回語塞，其實這樣的生活是最累的，卸下自己的免於，活的真實一點，即使是露出自己的缺點，但是你的那些小缺點反而會讓人覺得你非常的和藹可親。
3、關心勝過一切。如果說你想要和別人快速的打成一片，那麼關心他人就是你必不可少要做的，對於別人的脾氣，尤其是對方最近發生了些什麼事情，有什麼樣的需要，說出別人的需要，自然也就會有人來響應你，那麼你們之間也就有了可以的話題。
4、學會身體的語言。有時候你可能會覺得自己在某些場合無法順暢的表達自己而感到焦慮，就感覺非要說些什麼才是正常的。但是就是這樣的「非要」怎麼樣的本身就是一種語言交流的障礙，職場中獲得好人緣的技巧，其實在很多的場合更需要的是理解性的傾聽者，即使你不說話，但是你的姿態和神情，眼神等等這樣無聲的行為其實比說話更能夠達到交流的目的。
3樓：劉溫暖情感語錄
3、對待朋友要真誠，這樣容易交到朋友的朋友，可以拓展每個人的朋友圈子。
4、平時要注意自己的一言一行，不要給朋友留下不好的印象，平時之中的細節對每個人能否找到知心的朋友是很重要的。
如何在職場交到朋友？
4樓：網友
在職場上，工作是一方面，處理好同事關係也是很重要的。職場上能結交到朋友也是很難得的。那麼，職場上如何結交朋友呢？下面為頌姿大家介紹五招結交朋友的方法吧。
正確的認知人脈。
人們往往對陌生人反而客氣的很，對身邊的人反而失去了耐性，我們說的第一點就是要正確的認知人脈，遠遠沒有你的家人重要。不要在心情最糟糕的時候， 用決絕的話語傷害愛你的人、至親的家人，摯誠的朋友。所以，比起人脈，請珍惜至親的親情、摯誠的友情，其位置始終是放在前攔輪面的。
少說多做。煩惱只因多開口，謹言慎行，保持個人的素養還是十分必要的，而更多的時候，我們要看清別人，也明白自己。有些人，不聞不問不一定就是忘記了，但一定是疏遠了，人與人之間沉默太久就會連主動的勇氣也會消失。
善於表達自己的感情。
交朋友要注意的事項很多，首先是大家要善於表達自己的感情，這樣可以通過真實的表達感染自己野衡絕的朋友和同事，真實的表達自己的感情是乙個十分困難的事情，因為很多人不善於此類表達，覺得很尷尬。
要做藏得住事的可靠的人。
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
培養一些共同的興趣。
進入職場後，時間都很緊張。就算時間緊張，每個人都會有自己的業餘時間，有的人喜歡打牌，有的人則喜歡運動，如打羽毛球，打桌球，游泳，有的卻喜歡電玩。既然如此，何不培養一些共同的興趣愛好？
如果本身就有那就更好了，私下裡接觸多了，彼此瞭解就會多一點，自然相處起來就容易了。
5樓：網友
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，缺敬不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可橘帶以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯伏伍慎是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的工作。
8.不要太善良，該演戲的時候就要演戲，沒有自己學了幾本書就在辦公室哇哇奇談，就像別人說獅子的善良被認為是善良，而綿羊的善良會被認為是愚蠢，所以要醒醒，什麼不要太自以為是。
6樓：網友
一要學會大方學會感恩，沒有人喜歡和乙個小氣的人成為朋友，同時別人幫巧空敏助你了要知道回饋，用感恩的心去回報幫助過你的每乙個。
二要有禮貌學會讚美別人，個人素質是虧碧你對外交孝枝往的名片，要謙虛禮貌的對待身邊的每個人。同時要學會從內心去讚美身邊的人，讚美是與人交往的潤滑劑。
職場中如何交到好朋友？
7樓：帳號已登出
第一，職場是工作的地物桐配方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
第二，職場關係複雜，沒有利息衝突輪磨的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三罩指，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
8樓：網友
一，不跟性格直的人交友。
很多人喜歡性格直的人，認為他們對自己沒有威脅，但其實這是錯誤的。如果乙個人跟你說話總是直來直去，總是會傷到你，這並不一定是他性格直情商低，而是他心裡不想尊重你而已，當他對待自己心中尊敬的人，或者對他重要的人，他肯定不會口無遮攔，想怎麼說就怎麼說的。你身邊此鍵每乙個人對待你的態度，都是你教給他們的。
別人之所以不尊重你，要麼是因為你的實力太弱了，要麼就是你做人沒有底線。
二、不和完美的人交朋友。
世界上沒有完美的人，如果乙個人在你眼中過於完美，那你們是不能做朋友的，因為他們並沒有把你當成自己人。真正親近的朋友，是一定會在對方面前暴露自己的缺點的，而乙個一直表現得很完美的人，那一定是在偽裝，維持他在人前的美好形象，這時候他是沒有想和你交心的想法的。所以即使你想和對方成為很好此扒鍵的朋友，那至少在現在這個時間是不行的，你們的時機還未到。
三、人前咋呼不值得交往。
職場中，總有人喜歡咋咋呼呼，尤其是在公眾面前，總是炫耀自己的成績，誇大自己的人品，這種人一般上都沒有太大的本事，但是那些人前廢話不多，眼神犀利的人，一般往往都是狠角色。俗話說一桶水搖不響，半桶水響叮噹，那些真正有實力的人，往往話不會很多，但都能說到關鍵點上，這些人俗稱「人狠話不多」。
四、太愛面子的人不交往。
聊天中經常以「我」開頭的人比較愛面子，比較以自我為中森巧心，不太會體會別人的感受，同時他們內心往往缺乏安全感和存在感，很希望得到別人的認可和關注。這種人，往往會為了自己的面子，而拋棄你們之間的感情，尤其是在職場這個本來就很難交朋友的地方，所以你和他的交往也就是淡如水即可，不必深交。
五、只談感情不談利益。
某些人一見你就稱兄道弟，讓你做事或者幫忙，喜歡說「我們只談感情不談錢」，遇到這種人你就一定要小心了，對方很可能會讓你人財兩空，而喜歡一開始就把利益講清楚，再去談感情的人，往往都是真君子，你可以放心的和他合作。人與人之間的交往，歸根結底來說就是利益的交換，不跟你談利益的人，意思就是「所有的利益我乙個人都要了」。
怎樣在職場上與眾不同？在職場上如果想要做到與眾不同應該怎麼做
一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不...
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
如何避免職場抱怨？在職場上怎樣才能不抱怨呢？
避免職場抱怨，做好以下幾點 耐心傾聽。同事選擇你作為他們的談話物件，這證明你比其他人更親近。雖然你討厭這種負面情緒，但出於禮貌和對他的尊重，你應該耐心地聽他想說的話。不要充耳不聞或讓他閉嘴。這樣做只會傷害彼此的感情。如果他習慣了抱怨，那麼在被你拒絕之後，他必然會在別人面前抱怨你的冷酷無情。當然，我們...