1樓：草民學法
1、問題所描述的情形，不符合《工傷保險條例》及相關司法解釋中符合認定為工傷的情形，車禍遇難員工的直系親屬，應當按照**給出的事故責任認定，與交通肇事方就賠償事宜進行交涉，交涉未果只能訴訟解決。
就問題所涉情形來看，不屬於因工負傷，故公司對此不承擔任何責任，只能按照交通肇事處理，如果肇事方承擔主要或全部責任，則對方涉嫌交通肇事罪，受害人直系親屬可以在檢察機關提起公訴階段提出相應的，喪葬費、死亡賠償金、死者生前扶養人必要的生活費，精神損害撫慰金等費用，當然，在肇事方並非全責的情形下，上述合理費用依法應按照一定比例予以酌減
2、機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任:
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
司法依據《中華人民共和國道路交通安全法》76條
司法依據《中華人民共和國侵權責任法》16條、26條
2樓：法律快車
要看具體情形，無法一概而論。原則上，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，構成工傷，享有工傷待遇，相關費用由工傷保險**支付。用人單位應當參保而未參加的，按照法定的標準，承擔全部的賠償責任。
一、如果單位有工作餐，員工私自到外面就餐的，原則上，不構成工傷。
二、如果單位有工作餐，但員工請假，單位同意其外出就餐，應當視為上下班途中。
三、如果單位沒有工作餐，員工習慣在外就餐後再返回工廠的，應當視為上下班途中。
三、如果已經下班，單位有員工宿舍及工作餐，員工外出就餐，不能視為上下班途中。
在實踐中，情況更加複雜多變，應當根據具體情形，進行綜合分析判斷。
法條：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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我公司員工晚上下班後被其他員工叫出去玩，發生交通事故死亡，不予認定工傷的，公司要承擔責任嗎？
3樓：匿名使用者
不屬於工傷,我是做工
傷處理這一塊的,我是安全工程師,可以這麼說吧,工傷認定是根據國家法律法規的,以下都屬於工傷,
工傷保險條例（***令第375號，簡稱條例)第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。也可視同為工傷。
所以說,根據以上的條例,可以看出,以個人名義邀請工人吃飯,不算工傷,但是,領導是否承擔法律責任
就不好說了,交通事故,看是不是領導故意灌酒的,如果故意灌酒的話,那就是要進行領導個人賠償的,明知酒量不好的,勸人喝酒,等於間接的原因,所以我覺得出於人道主義的話,可以適當賠償點,畢竟是一條人命,人家家屬也很不容易的,出於補償,最起碼讓人家覺得你這領導有誠意!~
4樓：匿名使用者
根據你的陳述，這種情況不屬於工亡，死者家屬可向交通肇事者要求賠償，但不等於說公司不需要承擔任何責任。
關於職工非因公死亡的待遇，大致有喪葬補助費、供養直系親屬撫卹金等專案，單位有義務幫助死者家屬申領、給付。
各地標準並不一致，建議向當地律師諮詢，獲得準確的資訊。希望此事能在法律的框架下，經雙方換位思考，早日達成一致。
5樓：匿名使用者
這兩個事件都不能認定為工傷，公司無任何責任，無需任何賠償。社險也不會賠償的。
6樓：在睡覺咯
公司要承擔責任嗎？
不需要承擔責任，只需要適量的補貼一些費用就行。
具體費用得看公司意願。
安慰金+薪資+獎金 基本就可以了
按交通肇事案處理
領導請的（私人請客），誰請的都沒有規定一定要去，去了的途中自己負責安全等系列問題。
公司業務員外出出現意外事故(車禍)死亡公司負什麼責任
7樓：釋聰
請問您說的是你們公司還是保險公司,如果是保險公司的責任那麼是雇主責任.如果你公司投保了雇主責任保險,那麼您說的事故就可以報案理賠.
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任？
8樓：牆腳摘紅杏
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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