1樓：匿名使用者
1、司單方面辭退，要付賠償金，按照勞動合同法，你工作了一年零2個月，應當支付2個月工資；由於沒有提前通知，要另外支付1個月工資，合計3個月工資的補償費。
2、每個星期六都加班，可要加班費。
3、為此可向當地12333勞動**舉報、投訴。
2樓：
公司辭退你，你可以向它要賠償金，6個月的工資和加班費
3樓：法律快車
要看公司以什麼理由辭退員工了，如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果你賴著不走，公司不給你發工資你也沒辦法啊!如果公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
請問公司無故辭退員工，員工可以拒絕離職嗎？
4樓：華夏逍遙行
過了試用期，只要勞動者不違反企業合法的規章制度，不犯罪，那麼用人單位就不能辭退勞動者。如果用人單位在合同期間辭退勞動者，須支付經濟補償金。這個情況，你先跟公司協商。
協商不成，你可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁結果不滿意的，還可以向當地基層人民法院起訴。 本案中，用人單位是違反勞動法的，走法律程式肯定是對你有利。關鍵是你要保留充分的證據。
另外，不管是什麼情況，只要勞動合同一天不解除，勞動關係就正常持續。
5樓：法律快車
要看公司以什麼理由辭退員工了，如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果你賴著不走，公司不給你發工資你也沒辦法啊!如果公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
6樓：高昂雄雞
你堅決以各種方式表達不同意解除勞動合同的意思表示，如果公司堅持辭退，就是違法解除勞動合同，就應支付你雙倍經濟補償金標準的賠償金，因你有1年以上的工齡，賠償金那麼就是4個月的工資。
7樓：
可以拒絕辭職。公司明顯違背勞動合同法。先和公司協商，要求公司履行勞動合同及約定，協商不成可以申請勞動仲裁。
公司沒有權利停發你的工資和停繳保險，你可以正常上班。你若懷孕了，公司不可以辭退你，勞動合同法有明顯規定。
公司無故辭退員工能維權嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
法律依據：
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權？
9樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：韓飛律師
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。
建議申請勞動仲裁維權。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
11樓：baby無知的螞蟻
員工被辭退，可以申請勞動仲裁進行索賠。
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：次浦毛奇略
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位強行退休違法，根據《勞動合同法》第四十七條八十七條，可以要求賠償;
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償;
4、如未交社保，可以要求單位補繳;
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
公司辭退員工補償，公司中途無故辭退員工，該怎樣補償
1.有證明證明你是2月25入職,或者公司承認你是2007年2月25入職.那麼你就可以拿到2個月額外的工資補償.2.本就本身而言,2月25日入職,7月分才籤勞動合同,公司就違反了勞動合同法.勞動合同法規定,公司與員工簽定勞動合同必須從員工入職開始.3.另一種情況,就是公司只承認你2007年7月入職,那...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
公司無故辭退員工賠償問題。。急急需支援解決
如果是立即辭職你，必須加補乙個月工資，除非提前乙個月通知你，這是留你找工作時間。所以除了發你當月工資外，還有，勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第5條規定 經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最...