1樓:匿名使用者
既然是集體活動,一定要大家都參與才能留下印象,比如拔河,篝火,坐在一起講故事,帶上炊具,到野外燒飯,住帳篷。去公園那一點意思都沒有。要讓周邊的世界全屬於你們。
這才能留下印象。如果有條件還可以玩cs,個人覺得坐在篝火圍成一圈講故事,吃東西。如果是在室內的話,可以唱歌。
音響,麥克風都比較好準備。大家唱歌。
2樓:匿名使用者
一、什麼是體驗式培訓(拓展訓練) 拓展訓練是一種通過個人在活動的充分參與,獲得直接認知,然後在培訓師指導下,在團隊成員的交流中,提公升認識的培訓方式。或者說,是以參與活動開始,先行後知的培訓方式。 體驗式培訓可以說是極具人性化魅力、個性化吸引力、發掘潛力和激發創造力的學習方式。
從這個角度來審視學習,那麼: 培訓將是乙個實效性的過程,是乙個依賴於體驗,層層深入現實的連續的過程。 培訓將是在真實場景中,感受原本樸素道理的震撼,和發現長久蟄伏的思維慣性的過程。
培訓將是調動一切感官和情感,對世界重新適應,重建領悟的過程。 培訓將是通過行動的力量,來實現個體與他人,群體與群體溝通和整體提公升的過程。 培訓將是在真實的喜悅和痛楚中,將情感因素轉化變革的意識,最終實現行動的過程。
二、拓展訓練的起源 拓展訓練(亦稱「外展訓練」),英文為outward bound。原意為一艘小船離開安全的港灣,勇敢地駛向探險的旅程,去迎接新的挑戰。 拓展訓練起源於第二次世界大戰時的英國。
當時盟軍的艦艇和大西洋商運船隊經常被德國潛艇擊沉,許多缺乏臨戰經驗的海員在炮火中喪生,但是在災難中總有少數人能頑強地自救而獲得新生。逐漸地人們發現:這些倖存下來的人並不一定是體能最強健的人,而是那些意志力特別堅強、懂得與他人協調與配合的人,才能頑強抗爭、堅持到最後一刻,獲得海上逃生。
於是便誕生了這種生存訓練學校。以訓練人們在身處逆境時的生存意志、生存能力和生存技巧。在戰後,這種訓練形式被儲存下來。
並擴充套件到商界以及心理學、管理學及人際關係等諸多方面。 現代拓展訓練,它利用戶外場地及自然環境設計出一整套完善的設施和訓練課程,通過受訓者攀爬,跳躍,通過、相互協作等高於生活面的環境體驗,去真正地親身體會那些早已熟悉的、看似平常的管理、生活理念,以達到提公升受訓者個人的自信心、意志力、決斷力,熔煉受訓者的人格品質;培養受訓者的組織歸屬感,以此改善學習者的生活、工作理念,並將此改變建立在以後的行為中。使組織成員間培養出較高的團隊凝聚力,為組織目標的實現提供有效幫助。
三、智力拓展培訓階段 圖中描述了拓展培訓的標準流程: 1、親歷:也就是體驗。
任何乙個培訓專案的開始都是學員在培訓師的指引下先去經歷一種模擬的場景,去完成一項任務。這將是一把開啟吸收之門的密鑰匙。 2、感受:
學員通過置身其中,得到最真切的感受。這種感受將是全方位的,活性很強的,印象深刻的。這時學員將開始自發的回想剛才的過程,對這段經歷進行分析,開始產生一些觀點。
3、分享:分享是快樂的,三人行必有我師!我們採用頭腦風暴的方法,每個人都把自己的感受拿出來分享,每個人就會得到數倍的經驗,這也是拓展的一大魅力所在。
4、總結:當大家的觀點趨於成熟時。培訓師將根據大家討論的結果,結合相關的理論知識,進行歸納總結,把學員的認識由感性上公升到理性。
5、應用:這個過程是在培訓之後的生活和工作中由學員自己完成的。完成認識由實踐中來,最終用來指導實踐的迴圈上公升的過程。
這也是拓展培訓的最終意義所在。
四、拓展訓練對企業與個人的收益 ――拓展訓練的意義和價值在於能為個人和企業帶來可觀的效益 對企業的效益 提公升生產效率和企業利潤 建立企業拓展基礎,幫助企業去面對急速變化的商業環境所帶來的挑戰 提公升創意及持續創新 吸納優秀人才,減少職員流失 建立企業語言,改善溝通形式,提公升溝通效率 發掘和發展職員個人的獨特才能,創造最大的利益 增強其他改善計畫的效果 凝聚團隊力量,實現企業目標 對個人的效益: 協助自我從內心深處認識自己,了解對個人發展造成的障礙的盲點,檢視自我並進行相應的調整、改善,以獲取極大的內動力 激發自我的創意與潛能; 令自我的心態由被動待命轉變為積極進取; &a
3樓:匿名使用者
海邊燒烤、遊戲、爬山、去公園鬼屋、過山車等等!
4樓:匿名使用者
團建活動有益於凝聚人心,團結集體力量共同向公司目標奮進。但不好玩無聊沒意義的團建活動只會適得其反。像跑男一樣全真場景+企業定製+ 綜藝劇本+劇組跟班形式的團建你聽說過嗎?
不管你是否跟我一樣從南韓的「runningman「一路跟到中國版的」跑男「,都應該感受一場角色體驗及世界觀的沉浸感。teamlock團劇——專業的團建組織拓展團隊。首創團建遊戲化、劇本化,每一場團劇的開拍,都將由導演帶領你們一起進入專屬的劇情空間,由團隊協作共同完成一次rpg真人遊戲,完成一次大型多人(十人到幾百人均可)團隊遊戲劇本。
活動最後還會做成乙個綜藝小短片,讓大家留念那最美好的瞬間。我體驗過的估計也只有teamlock團劇這家有專業做這些。
公司組織員工出遊活動的意義所在。
5樓:12月19日有雪
1 張弛有度 讓員工放鬆精神
2 出去遊玩 體現領導對員工的關愛
3 集體活動 增進員工感情和團隊凝聚力
4 外出開拓視野 回來後更好的促進自身工作
關於集體活動的意義
6樓:
增進了解,增進團結,提高工作積極性,發現問題
7樓:涼幸
你此時不在意的東西不代表你日後不在意,然而即使你日後在意了,此時所發生的不會再重來,這就是我們順著時間的原因。
8樓:風雲南山
「社會是人的社會,人是社會的人」集體只是乙個小的社會罷。應當多參加才好。
當然,如果只是盯在「吃」上,又另當別論了,呵呵。
舉辦員工活動得意義和目的是什麼
9樓:匿名使用者
第1層、通過活動,加深員工之間的彼此認識;
第2層、鼓勵員工之間互相支援、互相扶持,形成團隊凝聚力;
第3層、員工之間的感情和認識多了,提高工作中的磨合度,讓工作交流中能更順暢的執行;
第4層、終極目標,讓公司經營更加高效。
10樓:匿名使用者
團建(團隊建設)
頭兒和員工
一起活動活動完了一起喝酒 喝大了之後 頭兒開始和員工稱兄道弟 引導員工把想罵 的話 想提的意見都都抖出來,然後頭兒開始一把鼻涕一把淚的 說自己的辛酸血淚史,讓員工釋放完後體會到當頭兒的不易,從而心無芥蒂的投入接下來的工作。
這種事情,至少乙個季度要搞一次,團隊才能持續保持戰鬥力。
不然,離職率會增加。
11樓:匿名使用者
對於乙個團隊當然要定期的舉辦一些團隊建設的活動。為的就是增進大家的感情,鼓舞大家的士氣,發洩自己的壓力。
12樓:匿名使用者
方便互相推活,你都和我一起玩了,怎麼好意思不接我的麻煩呢。二是最低成本的減少離職率的手段,你會發現土豪和牛百公司除了福利和假期很少會有此類無聊的東西,而成天球模擬賽,馬拉松比賽,綁腿跳比賽,狼人殺大賽的公司大多也是些小民營和摳門公司
團隊活動的意義是什麼?希望領導進,給予高見!
13樓:匿名使用者
團隊活動的意義在於,使團隊更團結,目標跟一致,讓員工產生對公司有歸屬感不易產生動搖!
職場中的團隊活動有什麼作用
14樓:特狐秒殺火放手
1、活躍單位氣氛。
職工活動的開展,可以讓員工重新認識自己單位的規模和具體人員,尤其是針對那些規模較大的單位。這樣人與人之間的關係、部門和部門之間的關係將通過活動可能更加熟悉,單位氣氛將更加因此而和諧和活躍。
2、緩解職工長期工作下的心理疲乏狀態。
長期單一的工作,讓職工處於心理疲乏和厭倦狀態。若不定期的舉行職工活動,可以為職工心情放鬆以及換一角度看單位和單位領導,緩解疲乏的心理狀態都具有好處。
3、促成員工集體意識的形成。
職工活動讓職工之間交流的機會增加,相互協作能力因為熟悉而可能提高,職工開展工作過程中的個人意識將會逐漸轉換到集體意識。尤其是長期開展的團結協作活動,對進一步增加職工的集體意識都有好處。
4、利於單位文化的建設。
職工活動可以說是單位文化建設的重要一環,其開展的豐富度和整體效果,可以促進單位文化的建設。同時建成良好的單位文化將會進一步拓展職工活動的領域,利於職工活動的開展。
5、進一步增進職工之間的感情。
職工之間除了職業上的交往外,開展職工活動可以拉近職工之間的距離,讓熟悉的更加熟悉,陌生的變得逐漸熟悉,甚至能讓一些曾經因為工作上的不愉快,造成職工之間的生疏、冷漠,重新變得相互熱情並和好。
6、促進工作的順利開展。
有些工作的開展,可能不只是技術的因素,人與人之間能否順利、高效合作也是佔據重要的因素,所以促成員工之間的團結、友善,可以極大地利於部門之間、職工之間相互合作事情的開展和推進。
一次有意義的活動作文以上一次有意義的活動作文650字以上
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一次有意義的活動,作文,一次有意義的活動,作文800字
一件精美的工藝品 瓷器是我國的特色,去年爸爸去外地旅遊,給我帶來一匹精美的瓷馬。這匹馬全身黑得發亮,一雙烏黑且圓大的眼睛,還有頸部的絨毛,雖然是用瓷器做的,但十分逼真,看上去十分濃密。這匹馬十分結實,腿部的肌肉紋理十分清晰,再加上瓷馬肥壯的身體,好像人們把它養得這麼結實,是為了好讓它去打仗。最有趣的...
你參加過最有意義的校園活動是什麼
全班集體農家樂包餃子，那是我吃過最好吃的餃子哈哈哈哈，聽說和餡的同學家裡開早餐店的.高中有美食節開放日,每個班都在學校擺攤賣吃的，像開店一樣.學校還會組織社團巡演 每年這個時候很多學校的人都會來玩，只要是能吃，就能賣出去 我們當時好多神人不知道哪搞來全套羊肉串裝置 全班同學一起組織去爬華山,凌晨開始...