1樓：蔣德順
勞動合同屬於廣義上的民事李仿櫻合同，但勞動合同與普通民事合同畢竟不同，普通民事合同受《合同法》調整，《合同法》是私法，對於合同主體自願達成的協議一般不加干涉，但是《勞動合同法》具有公法特性，其立法本意是平衡勞資利益，特別是傾斜保護勞動者的權益。如果不對勞動關係中的一些事項作明確規定，而是任由勞哪叢資雙方合同約定，將不利於保護勞動者的利益。因為勞動者求職、簽約時往往處於弱勢地位。
因此，《勞動合同法》對於經濟補償金等眾多事項和標準作了明確規定，以此約束用人單位利用強勢地位作出不利於勞動者的約定。同樣的道理，諸如「雙方約定不籤合同不辦保險，後果由勞動者自負」、「發生工傷，責任自負」等事先免責大腔條款，都與立法精神相悖，屬於無效條款。
民事合同和勞動合同的異同點
2樓：羅志公升
法律分析：1、調整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動合同僅在用人單位和勞動者之間簽署。
一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動合同中的勞動者從屬於用人單位。2、調整的內容不同：一般擾胡的民事合同調整合同雙方的民事權利義務；而勞動合同中，雖然用人單位與勞動者可以協商約定相關內容，但同時勞動合同中的條款應當符合國家勞動法律、法規的規定，否則即為無效。
例如工作時間、休息休假、勞動報酬等內容。3、法律淵源不同：勞動合同屬於勞動合同法調整，是一種獨立的合同種類。
但一般的民事合同由民法和合同法共同調整。4、形式不同：民事合同可以以書面或者口滲茄頭形式，而勞動合同必須以書面形式呈現。
5、處理糾紛的程式不同：遇到一般的民事合同糾紛，當事人有權直接向人民法院起訴；而遇到勞動合同爭議時，必須先經過勞動爭議仲裁的前置程式，不得直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國緩喊攔民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
勞動合同與一般民事合同的區別是什麼
3樓：藝心法務
合同是作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有一般合同的屬性，它經雙方當事人意思表示一致即可成立，且雙方當事人都有相應的權利和義務。
同時，勞動合同區別於一般民事合同，由於勞動關係具有從屬性，因此，勞動合同的雙方當事人不悶行具有民事合同意義上的平等主體地位，勞動者擁有選擇權和勞動權的同時，在很多方面都從屬於用人單位，需要接受用人單位的人事管理。最直接的乙個區別旅罩碰在於當合同雙方當事人發生爭議時，一般民事 合同糾紛 的法律依據為相關 民法典拆談 律 法規 的規定， 勞動合同糾紛 的法律依據為相關 勞動法 律法規的規定。
勞動合同法 》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同與民事合同的區別
4樓：龐九林
勞動合同與民事合同的區別需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動枝拿合同和民事合同的區別是社會領域不一樣，籤合同的雙方當事人不同，兩者適用的法律依據也有很大的差別，因為民事合同的話主要適用於中華人民共和國合同法，而勞動合同的參考依據是中華人民共和國勞動合同法。一種是勞動關係，一種是商業合作關係。
1）兩者存在的社會領域不同。勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議；
2）合同雙方當事人不同。勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者，而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
違反勞動合同可以投訴嗎。
違反勞動合同可以投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，具體如下：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬碼搭槐的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據】：
中華人民遲友共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
外包合同與勞動合同，公司內部勞動合同和外包合同的區別？
外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以...
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1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...