1樓：可靠的越兒越兒
不知道從什麼時候開始，其實有很多時候，因為自己員工的一些疏忽問題，會造成很多不可返回的問題，而這些問題呢有一些時候公司的處理也是讓很多人都感覺非常的氣憤，今天先和大家談一談，如果員工犯錯的時候，公司應該如何的去對待公司，應該以什麼樣的態度去對待。
公司和員工如果很多人首先必然想到的就是僱傭關係，公司需要發展，那麼他就需要更多的人才，而這些高消人才這就是需要用他們一定的資金去換取來的。
除此之外，對於員工來說，公司就是他們經濟的主要**，也就是說白了自己是乙個打工人，而被公司去賣命，只有自己的一些努力被公司看到了，才能夠公升職加薪，變得更好，生活更為優秀。<>
但是如果從另乙個方面看待公司的員工的話，比方說你如果乙個很大的企業，他已經開設了很多的年，那麼它一定的企業文化都是這些員工所創作的。不僅如此也見過入公司之後再到退休一直在乙個公司不僅如此公司在他退休之後給到他的待遇也是非常的好，甚至有很多高薪的人才，他也會在退休之後得到了返聘 。
有很多員工，如果一旦犯錯的話，公司都會採取一些比較鐵腕的政策，其實有很多人都感覺到不同人情，但是如果處罰過輕的話備胡，大多數人都會去觸犯這個界限，那麼真的是非常可怕的，公司也不便於管理，而如果過重的話 那或許也是讓很多人都會分崩離析，所以在處理員工問題上面的這個度，一定要是掌握好的，而這個度究竟應該如何的去 設定，那麼需要看公司的傳統文化以及公司需要什麼樣的員工，以及需要去怎麼樣設定才能夠讓公司發展的更好，無論是公司還是員工，兩個人的共同目標就是帶來更大的利益，從一定的程度上來說，兩個人既是僱傭關係，也是合作關係。<>
而對於員工犯錯，可以包容就要包容，而如果是原則上的問題，該懲罰就要懲罰，賞罰分明 制度有理才能夠更好地管理和發展公司。
2樓：王祿
我覺得應該承擔責任的，可能是他們的管理不是特別的到位，所以才會出現這樣的現象。
3樓：帳號已登出
我覺得不應該承擔責任的，每乙個員工都是有著自己的個性和想法的，他們很可能是想要陷害公司。
4樓：帳號已登出
應該承擔，因為員工是這家公司的人，這家公司沒有做到管理員工的責任，所以公司也要負責。
因手下員工犯了錯，公司要讓我承擔責任怎麼辦？
5樓：醉煙看人間
最主要的就是公司要讓你承擔什麼樣的責任，如果你手底下的員工犯錯了，你最多就是乙個監督不力或者用人不當這兩個錯誤。要是公司把你的領導職務給撤了，或者大部分的賠償金額讓你來承擔，這樣就有點過了。
現在的網路詐騙。
非常的猖獗，上次看到這樣的乙個新聞。就是**說他是銀行的工作人員，然後對乙個公司要進行年審。這個公司的乙個出納正在準備年審的資料，而且年審是正常的，因為之前銀行也有打過**給她。
所以就沒有多想，就相信了這個**。在**的引導下，她加了乙個qq群。在這個qq群裡，有公司的法人，還有公司的老闆，和現實當中的暱稱是真的一模一樣。
這個出納對這個**是深信不疑，**的騙術開始了，讓這個出納轉兩筆錢過去，說是交什麼定金。
之類的？她想都沒有多想，就轉了100多萬過去。後來公司的財務經理。
就打**給出納，問這兩筆款項是做什麼用途？這時候的出納還一頭霧水，在和公司的領導核實了具體情況之後，才知道自己被騙了。
那麼對於這個公司的財務經理來說，這個手下的員工犯錯了，他到底有沒有責任？我覺得責任是有的，是負次要責任。因為平時的時候，你要對手下的員工進行網路電信詐騙。
的宣傳。還有在招員工的時候，是不是得選擇那些做事情比較仔細的人。
畢竟作為一名財務領導人員，保全公司的財產，這是你義不容辭的責任和義務。當然，主要的責任還是在於手下的員工。公司對於這樣的主管或者領導級別的，可以給予通報批評。
讓他們進行改正，負擔起監督的責任來。
6樓：王祿
你應該承擔責任的。因為你作為乙個領導，你有權利對於自己的員工進行管理的。
7樓：白珍全全全
可以和領導協商，讓自己和手下的員工一起去協商處理這件事情，而不應該只有你乙個人承擔。
8樓：春季的風啊
要跟領導或者是公司進行溝通，看怎樣解決這件事情，不要自己瞎承擔，因為雖然是你的手下犯了錯誤，但是領導公司也有錯。
9樓：王志剛剛剛
應該承擔相應的責任，畢竟是自己的員工犯了錯誤可以和員工進行商量，也應該為員工的行為負相關責任。
10樓：小豆子子梓
可以向公司提出是手下有範的錯，雖然自己有連帶責任，但不應該全部由自己承擔。
11樓：小清新樂談
當然應該要承擔責任了，畢竟在管理員工的時候出現了差錯，即便你沒有任何錯，也應該要承擔一定責任。
12樓：何沅澤
最主要的就是看你的員工犯了什麼錯，如果公司要對你警告批評，也是無可厚非的，畢竟是你手底下的員工方出錯了。
13樓：陳遠紅紅紅
應該要承擔責任，而且在事後也要和自己的員工好好的溝通，也讓他負一些責任。
14樓：行樂樂樂行
這個時候就要加大管理手下員工的能力，之後也要避免他們再次出現錯誤，而且在這個時候也需要承擔相應的責任。
員工過錯公司承擔責任嗎
15樓：許振海
法律分析：根據相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任跡凱含後，只有員工在故意或者重大過失的情況下，用人單位在承擔責任後才可以向員工追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作姿笑人員因執行工作任務造成他人損害的孫薯，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
員工犯錯公司應該承擔嗎
16樓：淼淼說法律
勞動者犯錯造成公司損失，如果是銀謹故意或者重大過失，應當承擔賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
鋒爛基工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人歷此的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯公司應該承擔嗎
17樓：
摘要。你好<>
公司應該依據實際情況判斷是否需要承擔員工的錯誤行為帶來的後果哦。依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位有責任保障勞動者安全生產。如果員工的錯誤導致了安全事故、環境汙染等嚴重後果，公司應該承擔相應的責任。
但是如果員工犯錯的後果不嚴重，公司可以依據勞動合同有關規定對員工採取相應的懲罰措施。比如，扣發獎金、停職留薪、開除等。
員工犯錯公司應該承擔嗎。
你好<>
公司應該依據型謹臘實際情況判斷是否需要承擔員工的錯誤行為帶來的後果哦。依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位有責任保障勞動者安全生產。如果員工的錯誤導致了安全事故、環境汙染等嚴重後果，公司應該承擔相應的責任。
但是如果員工犯錯的後果不嚴重，公司可以依據勞動合同有關規定對員工採取相應的卜滑懲罰措施。比如，扣發獎金、停職留薪、開除等晌跡。
擴充套件補充：需要注意的是，員工犯錯是否由公司承擔責任需要依據具體情況分析。如果員工在執行工作任務時受到了公司的指令或者操作程式的規定，導致錯誤行為的發生，公司應該對員工錯渣並鏈誤行為承擔部分責任。
另外的話，公司也應該建立完善的管理制度，對員工進行相關培訓，提高員工的工作技能和管理意識，避免員工犯錯造成的不如孫良後果。蔽扮<>
員工犯錯公司有責任嗎
18樓：江競
公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔責任；由公司主管人員和直接負責人 承擔刑事責任 ；涉嫌經濟犯罪，公運高司的財會人員可能也要承擔刑事責任。根據《刑法》第三十條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當 負刑事責任 。第三十一條規定，單位犯旁碼尺罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他 直接責任人 員判處刑罰。
本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
企業管理 如何「懲罰」犯錯的員工
企業可以根據管理制度對犯錯誤以及沒有達到企業要求標準的員工進行懲罰。但是不得隨意剋扣工作。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 三 法院判決 ...
企業員工守則的看法？談談你對《員工守則》的認識
談談你對 員工守則 的認識 員工守則是企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。員工守則是企業內部約束員工行為的基本規則。適合性。員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織 職...
很多企業要求員工996，員工該如何維護自己的權益？
很多企業要求員工 是指員工早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，但是其實這種工作模式是一種壓力非常大的工作模式，無論是員工的身體還是心理都承受著巨大的壓力，員工也沒有時間享受生活，員工應該善於維護自己的權益。現在很多企業都要求員工 的工作模式，因為現在企業競爭壓帶巖力的，只有要求員工加班才能完成...