1樓：杜姐說法
不合法，實際上班按全勤處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他攔宴梁處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度超出了企業自治的範圍，所以不合法。勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公祥橘司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
企業扣罰款的情形如下：
第一，企業的規章制度要合法合理。
根據勞動合同法第四條，企業的規章制度要經過民主程式，且應該公示或者告知給勞動者，沒做到，就不能作為處罰依據使簡運用；如果企業利用自己的優勢，排除勞動者利益，制度本身就違法，更無法使用了。
第二，處罰尺度要合理。
企業規定員工上下班需要打卡，這只是一種管理手段，方便統計考勤，但是企業本身處於管理單位，罰款只是手段不是目的，未打卡扣1-10元，介意的員工應該不多，也能起到警示作用，配合警告、記過等常規管理手段效果更佳；為了少發工資而罰款，既不合理也不合法。
第三遲到、早退、曠工等罰款。
罰款同樣不合理不合法，但是如果僅僅是針對員工未出勤部分的工資進行扣發，這是沒問題的；像遲到一天曠工三天這種規定，肯定是違法的，不論他的規章制度是否經過民主公示。
第四，扣獎金。
如果扣的不是工資，而是全勤獎、績效獎甚至年終獎這些獎金，由於獎金髮放與否是企業用工自主權能決定的，所以扣獎金是合理合法的。
法律依據
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2樓：孫姐說法
不合法，實際上班按全勤處理是不合法的攔宴梁，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度超出了企業自治的範圍，所以不合法。勞動者付出勞動就有獲得報酬祥橘的權利。這是勞動法的基本原則。
全勤獎是指員工在當月應出勤日全部出勤，公司給予的應發工資以外的獎勵。即為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的簡運一項獎懲制度。
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
法律依據
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
3樓：律說律答
上班忘記打卡扣全勤不合法。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；緩指橡（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資逗改應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單擾旁位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
4樓：贊贊團隊
不合法，勞動者可以向當地的勞動笑敏監察。
部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴畝棚該單位。法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第五十條迅公升則 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：玲瓏看月似玲瓏
忘記打卡，只要有人可以閉瞎迅證轎此明你準時出勤了，且可以書面形式進行補卡說明，且讓你直接神御領導簽字以表知情，那就算全勤，不扣全勤。
希望我的對您有所幫助，並受到您的
下班忘打卡扣全勤合理嗎
6樓：李瑤
法律分析：不合法。用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。
但是，如果員工的曠工行為直接導致公司經濟損失，可以要求賠償，而不能一律規定為扣工資。公司「曠工一天扣三天工資」規定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者橋清乘人之危，使對方敏姿前在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；冊肆。
三）違反法律、行政法規強制性規定的。」「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。擴充套件資料：
如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是有權利與公司解除勞動合同的，對於這樣的情況公司還需要額外向勞動者支付經濟補償金的，也就是對於不主張員工權利的公司，作為勞動者是有理由與公司解解除勞動合同並獲得賠償的。在工作生活中遇到了公司以這種名義剋扣工資時，作為勞動者，公司如果按照三倍扣除工資，這是不合理的，有理由也有權利與公司進行理論。如協商不成，建議馬上向當地的勞動行政部門來進行投訴，由該行政部門介入查處，堅決杜絕這種不合理規章制度的出現。
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