談談你對《員工守則》的認識
1樓：小小小魚生活
員工守則是企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。員工守則是企業內部約束員工行為的基本規則。
適合性。員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。
如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習貫徹實施。
員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
合法性。企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習。
2樓：釗雅
回答對全體員工進行《員工日常行為規範》學習，各條規範採用通俗易懂的講解方式，並結合公司員工日常行為列舉事例，形象生動的逐條分析講解。闡述主良行為對公司和他人造成的不良影響，同時對規範執行有力，嚴以律己的部門和員工進行表揚。在學習過程中，各位員工認真聽講，詳細記錄。
學習結束，全體員工對徐總精彩生動的講解爆以熱烈的掌聲。
通過參加這次培訓學習，使我對集團公司制定的各項管理制度有了更深層次的理解，深刻認識到公司制定各項管理制度的重要性。其目的是為規範員工日常行為禮儀，待人接物，文明謙恭，積極營造企業文明、和諧的工作環境，也是為企業健康發展創造良好的外部環境。 各種管理制度的制定及培訓學習，其核心是在落實。
我們每一名員工都是公司的一面旗幟，每位員工的一言一行代表著公司的整體形象，所以，我們每一位員工從一進入公司，其首要職責是認真學習公司制定的各項規章制度，深刻理解其內涵，讓它作為每一名員工以後工作學習生活的指南，深刻牢記做人做事「沒有規矩，不成方圓」的道理。在行為規範的監督下，做一名優秀的員工，與公司一起成長壯大。同時個別員工自由散漫，不受規範約束，並置公司各種制度於不顧，不能嚴以律己，象這樣的員工不能為我所用，定會危及公司和他人，必須進行必要的處罰。
我同時感到，公司制定的各項規章、制度，其執行必須加大監督機制、強化公司各級管理、切實做到公司政令暢通、嚴格紀律、讓各項規範、制度為集團公司健康發展而保駕護航。
3樓：龍行天穹王
員工守則是對員工的基本要求，雖然制定的要求並不一定合理，但其根本目的是好的，是希望員工能夠盡心做事，將公司的業務搞好。
對於員工守則中的一些不合理要求，員工可以向領導申訴，希望守則能夠做到更合理，更人性化，但只要你已經簽訂合同，就應該儘量遵守。
員工守則的目的是好的，但最終是否會有成效，就要看實際操作了，守則在規範員工的同時，還應該儘量多為員工的福利考慮，讓他們可以自覺地遵守。
員工守則有法律效力嗎
4樓：徐聖乾
法律分析：可以作為勞動合同附件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位納巨集與勞動者在用工前訂立勞動合同桐茄培的，勞動關係自用局唯工之日起建立。
談談你對選擇的看法，談談你對教育的看法？
回答 選擇，漢語詞彙，拼音為xu n z 意思是挑選，選取 動詞 指為某人做的決定 指選項 名詞。近義詞為抉擇 選取等。延伸 1 墨子 尚同中 是故選擇天下賢良聖知辯慧之人，立以為天子。2 史記 滑稽列傳褚少孫論 選擇賢材。各任之以其能，賞異等，罰不肖。3 唐 杜牧 代人舉蔣系自代狀 伏以封還詔書，...
對企業員工進行工資浮動考核好嗎，對企業員工進行工資浮動考核好嗎？
1全部給你參考參考 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條 按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則...
談談你對英雄的看法，談談你對英雄的看法100字
說到英雄，什麼才是真正的英雄？作出驚天動地業績的人是英雄，為尋求真理獻出生命的人是英雄，在平凡崗位上做出不平凡事蹟的人也是英雄。他們不怕困難和艱辛，危難之時，挺身而出，值得敬佩和仰慕。就像中國消防官兵，沒有上下班 沒有雙休日，作訓強度堪稱7 24。在各種複雜 多變和危險的火場上進行滅火戰鬥，能在嚴寒...