1樓:匿名使用者
這句話很對,歸屬感就是喜歡留在這個企業裡,當然就是覺得企業文化好
2樓:射手喜洋洋
呼呼呼呼呼呼呼呼呼呼呼呼uhuhuhuuh
對企業文化的認同怎麼寫?
3樓:海的第三稜瑞瑞
文化是國家的軟實力.企業文化,其實既是軟實力,也是硬實力.激發企業文化的活力,推動企業創新,增加企業的收益,必須讓企業文化得到全體員工的認同,這就要求切實保障企業員工在企業文化建設中的參與權;企業高層要身體力行,以身作則;同時要把企業文化理念故事化,故事理念化、溝通暢通化.
4樓:雷諾諾家族
可以先簡單答一下對企業文化的認識,企業文化是現代企業發展的根基,就如同民族精神一樣是企業的精神支柱。結合公司具體情況,企業平時都有怎樣的理念,怎樣的發展目標,這應該就屬於企業文化,當然要先說點好聽的。也可以提出你自己的一些創新觀點,比如從一些知名的國際企業中能夠借鑑到一些經驗等等,不過不要太偏激。
對於公司管理的認同感主要就是公司的管理模式,小到考勤制度,大一些的可以說是獎罰制度,肯定也是先表示贊同,要有細節,可以用嚴格但又具有人性化來形容。
員工關懷的認同感是指對每個員工一視同仁,講究的是公平。人才培養的認同感是指發現人才,留住人才,培養人才,這中間當然會有一些獎勵制度一類的,講究的效率。就這兩個方面答就好,贊同為主,但是也要提一點小意見,這樣顯得比較認真比較誠懇。
5樓:加多寶
對企業文化的認同,一般來說都要寫一些正能量的或者是脆骨的一些話。
6樓:怕風吹走就快走
也就是企業文化的認識唄
企業文化對員工來說有什麼重要性，企業文化對企業員工個人發展有什麼作用
文化對企業的發展作用，就像生命體的基因一樣，深深植根於企業管理的各個層面，滲透於企業發展的整個過程，無聲地影響每個員工的思維方式與行為方式，對企業服務行為乃至企業的前途和命運，都有至為深遠的影響。首先，企業文化約束了員工的行為規範。員工正常工作，哪些工作行為和方式是企業允許和鼓勵的，哪些行為舉止是公...
對企業文化的認識與感受對企業文化的認識與感受怎麼寫
可以從以下幾個方面來進行撰寫 1 把企業創業的事例大概介紹一下，從而對這些事例有乙個大體的印象。2 要對這些事例進行分析，點明這些事例所要體現的精神，以及這些精神對企業發展的意義。3 你對這些事例的感受，這些事例對自己的啟迪以及自己要如何學習如何做。需要提醒的是 選擇事例要有重點，闡明企業文化理念的...
茅台集團的企業文化，中國茅台集團企業文化是什麼
使 命 釀造高品位的生活 願 景 健康永遠 國酒永恆 核心價值觀 天貴人和 厚德致遠 企業精神 愛我茅台 為國爭光 核心競爭力 工藝 環境 品牌 品質 文化經營理念 穩健經營 持續成長 光大民族品牌質量理念 崇本守道 堅守工藝 貯足陳釀 不賣新酒營銷理念 堅持八個營銷 追求和諧共贏服務理念 行動換取...