1樓：江蘇樊華
離職時員工有未休完的年假，單位不能因此而直接隱衫將年假清零。單位應該採取以下兩種方式之一：安排員工把未休年假休完了再走，或者將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為要支付三倍工資。
所以，如果員工離職時年假已經休灶握腔完皮侍了，單位不給開年假工資屬於合理情況。
2樓：寶貝馬龍
你說的這種情況，你已經離職了，不可能讓再讓，你休息吵咐銀這個年休假的年休假，一般來說咱沒有提出離職之前，這個是可以休息的，那麼你提出了離公升宴職，這個肯定不會給你再開工資的，所以說這個要想好，比如說一年有七天，這是一年12個月之間可以休息的，你不能說在一月簡核份你就先休完了，那是不可能的，應當乙個月一天，所以說幹什麼要講理？而不是說你想休息多少天就休息多少天的，在乙個你先提出了離職，這個單位肯定不會讓你休息了。
3樓：勞動工傷知識
年後離職，用人單位不發年假工資是違法的，國家實行帶薪年休假制度。法律依據：《勞動法》第四十五條者李告 國家實行帶薪年休擾碧假首明制度。
4樓：wcg選擇
年休假本來就是出滿一年勤才能享受，是對過去的認可。單位扣發是不合理更不合法的。
員工離職年假沒有休完怎麼處理
5樓：李思潮
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位如果不安排勞動者休年假或者勞動者離職之後有未休完的年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。同時我國法律還規定了，在法定節假日及其週末進行加班的補償規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：點行**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
提出離職後公司不給休年假怎麼辦？
7樓：麻偵賢
法律分析：員工在離職前，是具備休假的資格的，或者要求補償。應當跟用人單位協商，協商不成可以去勞動局投訴。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職了年假沒休會給工資嗎？
8樓：於青
法律分析：給的，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天輪塵的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
當年度臘殲禪在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休改枝年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
大家，離職員工未休的年假該怎麼處理
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假 其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在...
新員工如何休年假，新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工...
部門領導鬧離職休年假 然後又突然上班 是怎麼回事？
部門的領導離職的原因有兩個 待遇問題，一般部門領導只是乙個員工向上爬的第一歩，剛開始坐上位置都不會有什麼要求，就只要能當上部門領導，隨著時間的推移 經驗的豐富，攢足了資本去向公司提條件，公升職加薪，如果公司高層對此部門領導提出的要求有不同的意見，或不同意公升職加薪，那麼他會覺得公司對他不重視，達不到他理...