1樓：小龍兒說說事
職工年休假應當由誰安排？2008年1月1日，***公佈《職工帶薪年休假條例》，根據規定：帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單巧亮位應當保證職工享受年休假。
有些企業在不影響正常生產秩序的情況下，根據生產、工作的具體情況， 並考慮職工本人意願，主動統籌安排職工年休假。
<>而有些企業則採取由 勞動者提出年休假申請、企業批准的辦法來安排職工年休假，在這種情況下，如果遇到多名職工同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工此次的年假申請，另外安排休假時間。連續工作12月以上，「連續」怎麼算？職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
按照人社部的規定，「職工連續工作滿12個月以上」， 既包括在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形， 也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政如隱法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累積工作：
已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工的累計工作時間如何證明？可以根據檔案記載、用人單位為勞動者繳納社保的記錄等具有法律效力的材料確定。
未休的年假如何補償？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或渣寬廳者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2樓：小梨說遊戲
我覺棗兆巧得不需要。因為都是休年假，而你恰巧碰上了集體休假，只能說明你運氣猜搏不好，又不是凳鍵公司針對你，所以是不需要補的。
3樓：人生皆可期待
如果是這種情況的話，在之後看情況應該把年假再補給員工，這樣員工也會有更大的工作精力。
4樓：扁扁影視娛樂
職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協調，看單位工作需要。
單位一直未給職工休年休假,要退休了單位通知補休行嗎
5樓：
摘要。親，可以補休，如果您的年休假沒有休完，是可以得到補償的。
單位一直未給職工休年休假，要退休了單位通知補休行嗎。
親，可以補休，如果您的年休假沒有休完，是可以得到補償的。
單位根據工作情況，改答並且經過職工本核返慧人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進行休假；或是在本年度職工應休的假期折算出未世謹休完的假期天數，按照工資的300%支付未休假的工資報酬進行補償。
還有乙個月就退休了，根本不夠休，休年休假扣掉法定節假日嗎？
年假與法定節假日是二回事，年假是年假，法定節假日是法定節假日。
目前的情況儘快休假，沒有休假的天數要求公司給予補充。
單位十年住房公積金未交，退休後可以要求補交嗎。
親，這個是可以要求補交的，公司給員工繳納公積金是法定義務。
休假期間的工作要求補回去算正常嗎
6樓：
親你好如果是休息日安排加班，用人單位應優先安排調休符合勞動法；但如果是先請假，後派遊加亂物班補假就不合法。勞動合同法第四十四條 有下塵陪銷列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
職工年休假必須得補足嗎
7樓：成都張伯樂
職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協調。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
【法律依據】
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於年休假單位不補以前的怎麼辦
8樓：何玉媛
法律分析：可以向勞動監察部門投訴，即由當地的勞動保障局依法要求單位責令改正或者依法給予處分。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單答陸位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接州握責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門冊舉慶、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
關於年休假單位不補以前的怎麼辦？
9樓：武嬙
法律分析：可以向勞動監察部門投訴，即由當地迅御襲的勞動保障局依法要求單位責令改正或者依法給予處分。拆緩。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或畝兄者職工申請人民法院強制執行。
職工能補足自己的年休假嗎
10樓：吳亞非
法律分析：職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協調，交接好自己的工作。正規公司按勞動法的規定：
社保滿一年，在新公司沒滿一年有5天年假。但是很多公司的人事部會誤導新員工說必須在本公司滿一年，才有5天年假，這是違規的做法，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
華萊士員工月休幾天，華萊士員工休息照常算工資
只要你不請假，每天都工作，規定是乙個月有四天班，一小時6到7元，每天工作七個小時，星期六和星期天加兩個小時，下午的班是3點到十點，但10點之前從沒有把活幹完過，十點之後不算錢，累不累只有自己體會，反正沒有不累就掙到錢的，沒有五險一金，大專生可以先應聘實習經理，再成為經理助理，再成為店長，如果是員工的...
賣衣服店員工休假在家死亡該怎麼處理？
法律分析 放假期間員工出意外死亡，該員工的單位不需要作出賠償，由該員工自行承擔。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
年假 新員工入職年假 入職根據相關法律規定，我今年到底可以休幾天？公司只給29小時
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有...