我離職一年了但單位沒有幫我辦養老保險停繳,現在我想要回本子

2021-08-02 23:36:52 字數 3072 閱讀 9595

1樓:啃書蟲的貓

按理說,如果你離職的話,單位是必須要到社保局去辦理停保手續的。因為沒有那個用人單位傻到去幫員工墊錢去交社保的,萬一不給不是虧大了?但是不明白你的單位為什麼還會繼續幫你繳。

但是如果幫你繳了,你出於人道主義把這錢的人還給單位也是應該的。但問題是出的是你個人部份的錢還是連同單位部分也讓你出?如果是一整年的錢單位連同個人部分你就得考慮了,這筆錢不少。

2樓:匿名使用者

如果單位只要你處個人部分的錢的話,你可以給他,,,但是如果要你處單位和個人兩個部分的話,,你可以不出。。讓他繼續給你交好了。。。。怎麼會有這樣的人啊。。。。。。。。

你們的公司的人也奇怪,,要給他交社保還不願意???有些人想叫單位還不肯給

3樓:

如果單位讓你把個人部分還給單位,你還是交吧,因為,單位同時還承擔不少錢的,而且,沒有讓你的養老保險中斷(誰知道將來政策怎麼樣的,連續的比較好)。如果你現在不在單位幹了,單位是不會繼續在繳納錢的,不合算呢,單位是虧本的。你們單位已經很人道主義啦。

我已和公司解除勞動合同,但辦理離職手續時,單位沒有給我繳納養老保險的本子導致我與新單位無法籤合同

4樓:匿名使用者

告訴你,養老

抄保險本子是你的私人物bai品,公司不得以任何du理由扣留,建zhi議你去勞動部門投dao

訴,要求原公司退回你的養老保險本子。

如果你嫌麻煩,你可以去社保中心申請掛失,重新補辦一張,不過你還得花點錢登報作廢宣告,自己選擇吧。

單位給交了養老保險,但是一直沒有給我養老保險的那個本子,怎麼辦?

5樓:匿名使用者

如果沒有給到社保bai卡的話,建

du議走如下流程zhi:

1、在辦理社保卡的時候,dao具體版

6樓:黑蠍美人

不知道是copy**的。但是應該現在全國都bai差不多了吧du,以前繳納社會保險會發給

zhi你一個本dao

子,是用來記錄你繳納的情況,現在都有專門的系統,每個人的身份證號就是你的帳戶,一人一個,不會重複,所以也就取消了用本子記錄。

7樓:女子奶奶

養老保險哪來的本子呀?只有退休的時候去辦理領取養老金的時候才發個領取證!內

辦理退休手續分容為兩種情況:

一是從單位退休的參保人員,退休手續由本人單位的經辦人員辦理。手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續;將審批後的《***城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇稽核。

二是個人繳費人員達到退休年齡的當月,由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。辦理手續同單位退休人員一樣。辦完退休手續經勞動保障行政部門審批退休的次月,可以按月領取養老金。

8樓:匿名使用者

是的但是以後拿養老保險時是需要本子的!

我在單位工作8年嗎,單位一直沒給我繳納養老保險,現在我準備辭職呢,我該怎麼弄?

9樓:墨汁諾

依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;並補繳社保

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

擴充套件資料:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

10樓:易屬兩儀

我看了以上幾位朋友的回答,說得都有一定的道理,但在法律程式上還不一定清楚。已知單位沒有與你簽訂勞動合同,在這裡一時也無法跟你說清怎麼取證。現在社保局有一項新政策,你可以申請“事實勞動關係”認定。

去找社保局諮詢一下。

等到勞動關係認定後,可要求單位補齊所有欠繳的社保,醫療保險可協商賠償金額。

11樓:我的萬金塔手機

想要的話難哦!試問你一下。你那個單位是國企民營還是私企。

你簽過用工合同嗎?你有你曾經在這家單位工作過的證據嗎(人證不可靠,誰也不會為了你的證言而丟掉飯碗)?以上問題你要有把握的話可以和老闆談一下。

實在不行可以到社會保障局或勞動局申請仲裁.

12樓:匿名使用者

先看勞動法;勞動合同法;社會保險法。在去勞動仲裁。

13樓:匿名使用者

直接找勞動監察大隊申訴的。

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