1樓：次元小拾
在我看來，若員工正常休年假，那麼公司不應該扣員工的績效工資，也不應該扣員工全勤。之所以這樣說，一方面是因為休年假時自己確實沒有工作，所以績效工資確實可以適當扣一些，另一方面是因為休年假屬於正常休假，所以並不能拿員工休年假來作為扣全勤的藉口。
一、公司不應該扣員工的績效工資
績效工資在大部分情況下與員工的勞動成果有關，並且員工的勞動成果通常都是員工在工作時間內做出來的，因此可以說員工的勞動成果已經是一種結果，無論員工休不休年假，這個結果都不會發生任何改變。所以從這方面上來說，即便員工休了年假，也不應該扣員工的績效，畢竟休年假與員工所做出的勞動成果沒有任何關係，兩者在本質上也沒辦法進行掛鉤，因而若是以員工休年假為藉口扣績效，那對於員工來說是一種非常不公平的做法。
二、無論如何都不應該扣全勤
通常來說，若員工在正常工作時間。
內請假、遲到，那麼公司扣員工全勤是一種比較合理的做法。然而，年假本就是公司給員工的一項福利，與事假有著比較大的區別，畢竟事假是員工有事請假不能去上班，而年假則屬於一種正常休假，兩者在本質上並不能一概而論。換句話說，只要公司批了員工的年假，那麼在年假期間員工本就不需要上班，也不處於工作時間，因此只要員工休完年假後按時回公司上班，那麼公司其實沒理由扣員工的全勤。
綜上所述，由於績效與員工的勞動成果有關，所以只要員工在工作中做出了成果，那麼公司就應該將績效發給員工，與員工休不休年假其實沒有任何關係。而且年假與事假有很大區別，公司也不能因為員工休年假而扣員工的全勤。
2樓：彩虹巧克力糖豆
一般休年假的話，你都只會有乙個基礎的工資，扣你的全勤和績效這都是很正常的情況，而且大多數公司都是這個樣子的，我認為很合理。
3樓：情感導師素顏
當然是不應該的。因為年假應該是屬於自己的法定假日，也就是帶薪休假的範疇，所以不應該去扣除這些績效，還有獎金。
4樓：金牛愛仕達
個人認為不應該；年假是國家法定節假日，屬於正常休假，剋扣員工的工資，可能會引發員工的不滿。
休年假扣績效合法嗎
5樓：塗克偉
法律分析：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：核扮巨集《職工帶薪年改冊休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假缺毀期。
休年假扣績效合理嗎
6樓：晏寶印
法律分析：不合理，我國法律不允渣檔許休年假扣工資。
法律依據：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數帆察（天）進行折算。二、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。三、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效如轎亂工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
請年休假影響全勤獎和績效嗎 -法律知識
7樓：楊梅
法律依據：歲橋中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪乎源猛年休假制度。勞動者連續工作裂返一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
休年假扣全勤嗎
8樓：鍾志成
勞動法規定休年假不要扣全勤，屬於違法行為的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。在年假期間，用人單位必須依法足額支付工資，不得隨意剋扣。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定虧鋒本實施辦法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者螞攜不同用人單位工作期間，以及依照法律、行銷物晌政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休年假扣全勤嗎
9樓：吳歡歡
法律分析：勞動者的帶薪年休亂虧銀假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十空者五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家譁宴法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
請年休假影響全勤獎和績效嗎
10樓：潘博文
法律依據：《中華人民共和讓稿國曆滑纖勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
請年休假影響全勤獎和績效嗎
11樓：劉偉長
請年假不會影響全勤獎的正常發放。休帶薪年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。
一、年假不休能要經濟補償嗎？
依據我國相關法律法規規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
除勞動者不享受當年年蔽遊假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應折算成經濟補償。
二、年假都是帶薪嗎。
一、依據***《職工帶薪年假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
所以所有職工都享有年假，是強制性的。
二、帶薪年假不包括國家法定節日。《勞動法》第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
具體辦法由***規定。《***關於職工休假問題的通知》確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
三、年假是否可以攢著第二年休。
年假不可以攢著第二年休。年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假。休息權是法律規定的公民權利，勞動者應當平等享有。
為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定，機關、團體、業、事業單位、民辦非企業單位巨集猛銷、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年知攔以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
請年休假影響全勤獎和績效嗎？
12樓：付琦
法律依據：中華人民共和國勞動法遲寬祥》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。碼搏勞動者連續巧高工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
做六休一保底工資三千,應不應該扣社保金，如果扣掉社保我根本就沒有拿到保底
只要雙方簽訂勞動合同就要為其繳納社會保險，當然，該保險由雙方按比例繳納。因此應該扣除你應繳納部分的社保金。不是應該不應該，而是必須的。只要受聘於單位繳納社保是法律規定強制性的，你沒有選擇不繳納的權利。繳納的社保也是你的收入，不存在達不達到保底。一般規則，社保費用各自負責，個人繳納，工資扣除 公司出的...
和前任有聯絡，應該還是不應該，應不應該和前任保持聯絡
真的不應該 即使真的是單純的友誼 你的女友一定接受不了的 這種曖昧的關係不管誰是你女友 都是不能接受的 即使她說她不介意 那也只是她一時對你的寬容 久了 她會覺得沒有安全感 對你失去了信心和依靠的感覺 有過感情的異性 最好 不要有一丁點的 關係了 是女人都會介意的 心裡都會不舒服的 如果她不說 那她...
女兒應不應該和兄弟掙家產
法律上是可以爭一下的，但是現實一般是女兒不繼承父母遺產的。法律上規定子女都享有父母財產的繼承權，這一點沒錯，但是這也只是法律上，現實畢竟還是有很大差別的。就拿我這邊做例子吧，農村的某些傳統觀念是非常重的，比如說養兒防老，嫁出去的女兒潑出去的水，雖然女兒一樣孝順著父母，但是在父母眼裡這和繼不繼承成遺產...