1樓：王興華
法律分析：一般來說人力資源部負責做工資條，然後財物憑條打工資。員鏈好工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也弊喚悔就是說員工有權知道自己的福利和工租正資構成等。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：悅享工資條
一般情況下，是由人力資源部負責做工資條，有的公司財務也會做。
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資公升州的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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3樓：壹人事平臺
一般來講，工資條由人力資源部負責製作差虛，員工對於派蠢企業規定的工資分配方案享有知情權和監督權，也就是說員工有塵慶陪權知道自己的福利和工資構成等。
4樓：螞蟻hr平臺
1、嚴格來說應該由人事部負責薪酬的hr來提供；
2、但也有些公司由發工資的財務提供。
工資條由哪個部門發放
5樓：螞蟻hr平臺
1、嚴格來說應該由人事部負責薪酬的hr來提供；
2、但也有些公司由發工資的財務提供。
不發工資條可以索賠嘛，不發工資條怎麼賠償
可以。1 如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2 不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動...
工廠不發工資條違法嗎，企業不發工資條違法嗎
法律分析 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。但是，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞...
公司沒有工資條，可以投訴嗎，公司不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...