1樓：永恆哥04婔枳
工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成棗指私隱要看具體情況。如果是 夫妻共同財產 ，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的；如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。 我國《工資支付暫行條例》第6條規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取譽隱者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人凳虛配單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
原則上，職員的工資不屬於私隱，國家行政法規有明確規定：實現職工個人收入公開化、透明化。 《民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定 婚姻關係存續期間 所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
約定應當採用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。 夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有 法律約束力 。
夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻 一方的個人財產 清償。
2樓：螞蟻hr官方號
工資條確實是每個人的私人資訊，但是否構成隱螞殲私取決於具體情況。
中國工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽名咐歲，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。《勞動法》還規定，員工有權知道自己的福利和工資構成，為企業制定工資分配計劃。
職工工資原則上不屬衡物睜於私隱，國家行政法規明確規定：實現職工個人收入公開透明。
工資條屬於個人私隱嗎
3樓：毛安妮
法律分析：原則上，職員的工資條不衡高屬於私隱。公開工資分配表中記錄的個人在工作中的勞動所得數額，就不需任何啟做個人的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條 自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩悄攔衡露、公開等方式侵害他人的私隱權。
私隱是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密資訊。
一）以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
五）處理他人的私密資訊；
六）以其他方式侵害他人的私隱權。
4樓：悅享工資條
包含所有人的工嫌段腔資表不公開是出於公司的秘薪制度，但是屬於個人的工資條需要發給員工，讓其知曉並簽名確認。
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公司沒有工資條，可以投訴嗎，公司不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
不發工資條可以索賠嘛，不發工資條怎麼賠償
可以。1 如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2 不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動...
工資條上的補扣工資是什麼意思，工資條上的補扣稅項是什麼意思？
這個應該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現象，建議你諮詢公司的財務部門，要是發七月工資應該叫補發工資，不應該是補扣工資。不過根據公司不同，名稱可能不同。回答工資條上的補扣工資意思是 上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項。通常情況下，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅 社保...