1樓：壹人事平臺
工資條的內容，包括4個做或部分：一是員工基本資訊，即姓名、工號、所在部門、職務或崗位、工資發放期間、工資發放日期等。二是應發工資，含員工在該工資支付週期內的各項報酬，分為直接基本薪酬，即基本工資（底薪）、有薪假工資（如法定節假日、年休假、婚喪病產假工資等）、崗位工資（或職務職級工資）、績效工資、技術資格補貼（如學歷補貼、職業資格補貼、職稱補貼）、工齡工資、加班工資等；福利薪酬，即住房補貼、交通補貼、用餐補念胡態貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。
三是應扣工資，即法律法規規定由用人單位代扣代繳的仔源費用（如職工社會保險費、住房公積金、個人所得稅，以及其他應當扣除的專案）。四是實發工資，即應發工資減去應扣工資，實際得到的勞動報酬。
2樓：桃花落爾香
工資條的內容包括：職亂清工姓猛陪碰名，基本工資。
崗位工資，應發工資，實發工資，保險和個人所得稅。
現在有很多企業都發放電子工資條，壹人事平臺提供發放工資條的服務。百枝談度謝邀。
3樓：蒼駝
工資條的內容包括：職工姓名，基本工資，崗位工資，應發工資，實發工資，保險和個人所亂清得稅。現在有很多企枝談業都發放電子工資條，壹人事平臺提供發放工猛陪碰資條的服務。謝邀。
4樓：淡浩初
工資條每個單位工資發放的形式不同，所以工資條上的條目也是不一樣尺旦的。通蠢數常都是有底薪，績效考核，出勤天數。罰款。
扣除的五險一金情況。帶困首還有別的需要扣除的費用，然後是總金額。
5樓：悅享工資條
具體包含如下：
工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保念賀險、失業保險、工傷保險和生首正育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。具體而言，可檢視企業繳費仔芹派是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
6樓：螞蟻hr平臺
工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的；員鍵凳工姓名；員工級別，比如初級員工、中級員工還是高階稿物旅員工；員工所在部門；員工的出勤天數；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業績提成，比如銷售目標的螞州百分之多少；員工的全勤獎；個人所得稅；員工的五險一金數額；員工缺勤天數；員工實發工資。
工資條的內容有什麼
7樓：螞蟻hr平臺
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案：職工資訊、基本工資、住房公積金、福利費、績效提成、保險繳納、應發工資、個人所得稅和實發工資。具體的工資條內容根據不同企業的規定而有所不同。
1.職工資訊
即包括員工的姓名，工號，工齡崗位等。
2.基本工資
即固定工資，是每個崗位工資的固定部分，基本只受出勤影響。
3.津貼
1）職務津貼：一般情況下，職位越高，職務津貼也就越高。
2）高溫津貼：一般在每年夏季較熱的天氣情況下，企業會根據工作環境，按照省標準發放高溫津貼。
3）其他津貼：學歷津貼，工齡津貼，專項津貼等。
4.福利
具體包括交通補貼、住房補貼、飯貼以及過節費。
交通補貼：是對員工上下班交通成本的一種補貼，包括交通費，汽車油費補貼等。
住房補貼：一般情況下，是事業單位編制人員必備的補貼，不過其他公司有的也具備這個補貼。
飯貼：根據員工工作日的就餐情況而給予一定的補貼，提供工作餐的公司不具備這個補貼。
過節費：一般情況下，傳統節日才會有，有實物也有現金；
5.績效提成
根據員工當月實際業務完成情況，員工可能會獲得一定的績效提成獎金。
6.加班費
以標準工時製為例，超出的工時都應該計算加班費，加班工資計算基數是以實際工資為準，計算標準為平時加班按照倍小時工資，雙休按照2倍小時工資，法定節假日按照3倍小時工資。
7.扣款專案
一般包括社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分、個人所得稅代扣等。
8.應發工資
是所有扣款未扣的情況下應發工資。
9.實發工資
是整合過後應該發放的工資，已經增減過相關費用的工資。
值得注意的是，具體的工資條內容可能會因公司而不一樣，並且公司也會根據國家法律法規而進行調整。
8樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
工資條包括的內容如下：
1、收入；2、扣款；3、養老保險；4、醫療保險；5、失業保險；6、住房公積金；7、企業年金；8、扣稅；9、企業年金；10、實發工資。
以及包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資條的內容有什麼
9樓：陳友聯
工資條包括的內容如下：
1、收入；2、扣款；
3、養老保險；
4、醫療保險；
5、失業保險；
6、住房公積金；
7、企業年金；
8、扣稅；9、企業年金；
10、實發工資。
以及包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如裂陪凳全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
一、企業軍轉退休幹部補助。
從2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高階技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。1、原師職(包括專業技術級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標準為3189元；2、原團職(包括專業技術級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標準為2755元；3、原營職(包括專業技術級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標準為2449元；4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標準為2342元；5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。
二、九級工傷大概賠多少錢？
員工受了工傷是可以獲得相應賠償的，根據不同的工傷等級，獲得的賠償額不同，被肆旅認定為9級工傷時，可以獲得包括以下幾項內容的賠償：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為9個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。高於本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準需要參照各亂型省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、殘疾賠償金。
4、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費。
5、住院伙食補助費、交通費、食宿費。
6、輔助器具費用。
7、停工留薪期工資。
勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資條有哪些內容
10樓：王長玉
工資條通常包含如下專案：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得稅和實發工資。
我國《工資支付暫行條例》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養知尺費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此，員工領到工資條後應檢視公司代扣代繳的專案是否屬於法定專案，代扣代繳的數額是否準確。另外，工資條應該妥善儲存，如日後發生勞動糾紛，可作為證據。
綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。同時，在遇到有關糾紛的時候，工資條也是可以作為證據使用的。
一、公司可以在什麼情況下扣工資？
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、私營企業員工的工資可以被隨意扣除嗎？
不可以隨意扣除私營企業員工的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求亮哪代扣的撫養費、贍養費；用人單位代扣敬猛碼代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。
不發工資條可以索賠嘛，不發工資條怎麼賠償
可以。1 如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2 不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動...
工資條上的補扣工資是什麼意思，工資條上的補扣稅項是什麼意思？
這個應該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現象，建議你諮詢公司的財務部門，要是發七月工資應該叫補發工資，不應該是補扣工資。不過根據公司不同，名稱可能不同。回答工資條上的補扣工資意思是 上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項。通常情況下，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅 社保...
沒有發工資，怎麼辦理工資條查詢？
工資條只有在公司發了的前提下才能查詢，否則只能查出工資總額，而不是工資條明細。如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。悅享工資條 可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送...