實習生找工作說沒有工作經驗要收錢怎麼辦

1樓：網友

二、該機構以招聘為由，騙取學員錢財的行爛敬為，屬於詐騙。

1、通過民警後來介入調查，發現該機構沒有給學員安排過工作，所謂給小劉安排工程師也是假的。

民法典第148條，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意羨陵思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求予以撤銷。

法律上規定，這種以欺詐手段騙取小劉2萬元錢的，可以申請撤銷，機構需要退還給小劉她們。

2、詐騙學員財物較大的，必須追究刑事責任。

刑法第266條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者飢派慎管制，並處或者單處罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；

數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

2樓：網友

直接拒絕。讓應聘者交學費的行為並不合理，這是因為以收取培訓費鉛鍵為入職條件的行為是違法的，應聘者完全可以拒絕渣頌繳槐梁巧納。

3樓：帳號已登出

實習生在求職時如遇到需要付費的情況，應該警惕是拿碼正不是消悔假公司或者**，應當調查清楚該模好公司的信譽和真實性，確認後再看是否報名。

實習不給錢很正常嗎？

4樓：網友

不正常，屬於違法。勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動者工資。

勞動者應當與用人單位協商，無法協商的情況下應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

5樓：kyoya雀

也不是那樣說學校是左右不了的因為就是你自已聯絡不讓學樣出面你要是不認識醫院的頭頭的話同樣給人家拿錢就是認識人你也的多少花的錢具聽說到外地方發達的有些城市實習是不要錢會給實習生一點生活費用的。

6樓：網友

看你的目的是什麼，如果你覺得，在那可以提高自己，哪怕是沒工資，你就要堅持，不要在乎那點錢，如果你想自立賺點錢，你完全可以選其他的單位。有付出才有回報，你是實習者，對學校來說可給予不給工資是由學校決定的。

7樓：手機使用者

實習也算有付出勞動力，當然要付錢。不過要看你們之前怎麼約定的。

8樓：時間不似往年

看你學的什麼專業了，一般大多數學校會介紹實習給錢的，也有不給錢的，我之前學的幼教，實習的時候還得倒貼錢呢，去人家幼兒園交飯費的。