1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：沒有工資條
舉例說明應用場景：勞動法，勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：要求公司提供工資底冊。勞動法要求，單位發放工資表，必須登記存檔，否則，違法。
3樓：匿名使用者
可以的 只要你有證據
公司不發工資條可以投訴嗎
4樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
5樓：濤聲海韻
縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
公司不發工資條可以投訴。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，如果單位不發工資條，勞動者可以找當地的勞動監察大隊投訴。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
你好，起訴要工資條要蓋章。但是我也沒有工資條。為什麼不能起訴？
超訴要些什麼證據？
超訴要些什麼證據？
回答可以起訴的
提問我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
我在這邊去諮詢了，司法局，他說我沒有證據。不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
他說我沒有工資單，不能起訴。
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
沒有工資單，難道都沒有其他辦法嗎？
回答人證，物證都可以，比如轉賬記錄，聊天記錄，實際工作證明，或者在職證明等等。
提問他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
他們發工資是通過。直接打到卡裡面的。我想問一下沒有這些證據。，能起訴嗎
回答沒有證據起訴不了，也贏不了的
更多18條
7樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
8樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
9樓：買雯爾念文
用工資卡也可以證明對方沒有繳納醫保社保，但是要到銀行打出詳單，否則勞動不能可能不會受理
10樓：華林爸爸
可以投訴，不發工資條涉嫌侵害勞動者知情權
11樓：匿名使用者
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。好律師網參考
公司不發工資 該怎麼投訴啊
12樓：布樂正
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
1、按勞動部《工資支付暫行規定》第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。
2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
3、當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。
擴充套件資料
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
許多單位使用紙質工資條或者紙質工資單，紙質工資條有如下缺點：
1、製作麻煩，需要分割工資表、列印工資條、剪裁、發放工資條。
2、保密性不好，普通的紙質工資條員工領取的時候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的列印紙張和裝置。
3、概念太落後，如今已是無紙化辦公年代，紙質工資條是很落後的手段。
4、根據勞動和社會保障部有關規定，「工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關係的憑證。員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據之一。」
13樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
14樓：一度愛你千百回
1、悄悄準備好錄音錄影器材，找單位主管談一談，請求單位按法律規定發給你應得的工資（注意在談話中盡量實事求是地將你工作和應得工資的來龍去脈情況敘述詳細一些，並弄清楚對方拒發你工資的理由，明確告知對方該理由不成立，以便取證），並告知對方不發你工資是違反勞動法的事情，你一定會不斷的依法向上級有關領導和主管部門投訴的，直到領到應得的工資為止。一般，你如這樣說了，對方會因怕不斷的麻煩而迅速給你付清工資的。
2、如對方仍舊不與你結清工資，你可帶上有關證據並（1）向上一級主管部門領導投訴並討要工資。（2）找當地的**機構「勞動監察大隊」或「清欠辦」，依法如實投訴並討要工資。
3、以上是最簡便快捷的方法，其他的方法如去「勞動仲裁委員會申請仲裁」和「法院申訴」相對是比較麻煩的。一般，做到前面第1、2條基本可拿到工資了。最後提醒你加強學習勞動法等相關法律法規，用法律**來保護自己的合法權益，別害怕！
祝你好運！！！
工資條可以閱後即焚嗎？合法嗎？
從法律上講，根據我國 工資支付暫行規定 第六條第三款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。如果是公司發給你的工資條其實還是不要閱後即焚，因為這是你和公司勞動關係的證據，如果後面一旦有糾紛，工資條可以作為證據保障你的權利。如果是企業的話，讓員工...
如果公司週六加班不按雙倍計算，可以投訴嗎
勞動者週六加班，用人單位不按雙倍計算的，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人...
公司前門只讓領導走，可以投訴嗎，乙個公司前門只讓領導走，可以投訴嗎？
當然可以投訴的，還可以找 並報警處理，然後就可以打包走人了。因為你得罪公司了。且你這麼做也亳無用處，公司有自己點規章制度，只要不違法就行，前門不讓員工通過並不違法。所以你報警，投訴之類的事只會鬧出笑話。解答，厲害了，什麼樣的公司前門只讓領導走呀，員工怎麼走，有小門走嘛，爬狗洞嗎 你是這個公司的員工嗎...