1樓：吳明慧
法律分析：可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方族枯核在違背真實意兆掘思的情況下訂立或者變更勞動合同的。二用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。三違反法律、行政法規強制敗攜性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想鍵纖衝要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板稿殲。
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3樓：螞蟻hr平臺
勞動物枝衝行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以罩殲讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以搭扒作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
單位不給工資明細怎麼辦
4樓：林超
法律分析：首先可以先和單位進行溝通，溝通無效可以去勞動局進行投訴。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司不給工資條怎麼證明自己的工資
5樓：劉順祺
法律分析：1、用人單位發工資不提供工資條是違法的；
2、發生爭議時，用人單位承殲此前擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利後果；
3、因工資待遇引發爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中氏清華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工扒襪作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：黃韻
法律分析：工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發譽搜沒放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須慶納書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在漏歲支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
單位沒有工資條合法嗎
7樓：張婉菁
法律分析：不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位昌緩會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《中華人民共和國前滾勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動耐悔模者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有發工資，怎麼辦理工資條查詢？
工資條只有在公司發了的前提下才能查詢，否則只能查出工資總額，而不是工資條明細。如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。悅享工資條 可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送...
我老公單位不發工資怎麼辦，老公不給工資怎麼辦？
應該到勞動監察大隊報案，如果情況屬實，你丈夫的錢是可以要回來的。按照法律的規定，勞動仲裁是必經的程式，我不知道樓上的是如何跳過勞動仲裁的這道關卡的。如果沒有事先經過勞動仲裁，人民法院是不會受理的。找幾個朋友和你丈夫一起去找老闆要,必要時.別太過份就行 找司法部門，雖然這些部門都是吃乾飯的，但是總比不...
工資沒有結到怎麼辦？不結工資怎麼處理
用人單位沒有給勞動者結清工資，勞動者的合法權益受到侵害時，有權向勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。看你怎麼想了 要是無所謂就過完年在說 要不就是 告他媽的。可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也...