公司無故為我換崗，並降了我的薪水，這合理嗎？

1樓：五夜

勞動合同履行的最佳狀態是「有效訂立，到期終止」，但由於企業經營管理的複雜性，合同內容隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所睜團中難免，從現實情況看，調崗調薪已成為勞動爭議高發地帶，調崗調薪合法嗎？

圖。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員或昌會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書》

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

圖。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日悉山起十五日內向人民法院提起訴訟。

圖。

2樓：網友

這並不合理，如果領導覺得你換崗更適合，你應該服從安排，但是沒有理由降低你的薪水。

3樓：帳號已登出

我覺得不合理，因為沒有給出乙個原因就這樣做是不尊重員工，非常的可怕，實在是不該如此。

公司換崗降薪必須服從嗎

4樓：法律部落

法律分析員工被調崗降薪是不需要無條件服從的，用人單位可以與勞動者緩空協商一致，變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人擾隱瞎單位和勞動者各執乙份。

這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位如果沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。

勞動合同應當按原約定繼續履行。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

法律依據中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容攜櫻。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

公司無故換崗降職降薪怎麼辦

5樓：賈寶驊

如果公司無故換崗降職降薪，員工有權利通過申請勞動仲裁、起訴法院等途徑維護自身合法權益。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，公司無故換崗降職降薪屬於違反勞動合同的行為，侵犯了員工的合法權益。如果員工對此不滿意，可以採取以下措施：1.

協商解決：員工可以主動與公司溝通，協商解決問題，爭取恢復原有崗位和待遇；2. 提起勞動仲裁：

如果協商無果，員工可以向當地勞動仲裁委員會提出申訴，通過勞動仲裁解決糾紛；3. 起訴法院：如果勞動仲裁無法解決問題，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。

如果員工已經被公司無故換崗降職降薪，但卻沒有留下相關證據，還有哪些途徑可以維護自身權益？如果員工已經被公司無故換崗降職降薪，但沒有留下相關證據，可以考慮採取以下措施：1.

公司通常都會有員工手冊或規章制度，員工可以參考其中的相關條款，詢問公司是否已經違反了規定；3. 尋求勞動法律援助：員工可以向當地勞動監察部門或拆褲律師等機構尋求勞動法律援助，獲取相應的法律幫助和建議。

需要注意的是，員工在採取以上措施時，要保持冷靜，理性表達自己的意見和要求，避免採取過激或不當行為，影響自身形象和維權效果。

如果公司無故換崗降職降薪，員工可以採取適當的措施來維護自身合法權益。同時，員工也要加強自我保護意識，及時留下相關證據，以便證明自身權益受到侵犯，增加維權的成功率。

法律依據】：

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未斗公升足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。