公司無故給我調整崗位，我應該怎麼辦？公司這樣做合法嗎？

1樓：南櫞枳

未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。

理由是勞動關係是一種合同關係，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經雙方同意不得單方面變更。

所謂「調整崗位」，一方面指企業在合理的範圍內調整到適當的崗位，這需要考慮到勞動者專業性質、工作勝任能力、勞動者的接受程度等因素，而不能任意調整；另一方面，還要考慮到調整崗位後工資待遇的合理性，即應該調整到工資待遇相當的崗位，不能因此導致勞動者的收入明顯減少，甚至影響到勞動者的正常生活。

如果勞動者對調整崗位或企業降低工資提出異議，認為企業調整崗位或降低工資不合理，企業應當證明其具有充分合理性。否則，不應該支援調整崗位或企業降低工資的做法搭脊。

如果企業調整崗位或降低工資待遇是在合理範圍內的，應該予以支公升鉛持。這樣既保證了企業的知笑滲用人自主權，也保護了勞動者的合法權利。合理性的掌握由仲裁員或者法官根據一般人的認知標準和自身的價值觀念來自由裁量，達到平衡勞資雙方利益、緩矛盾的目的。

要是公司沒有經過員工就直接調崗降薪，勞動者不妨拿起法律**維權。

2樓：勞動法諮詢師韓飛

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者譽顫離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗慶喊敗位的，用人單位據此滲此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。

公司隨意調崗位合法嗎

3樓：劉偉長

公司隨意調崗位不合法，具體如下：

1、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。工作崗位調整屬於勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態、改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係凳族的打破；

2、用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關係的目的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。

用人單位與勞動者帶此協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或棗行弊者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司隨意調崗位合法嗎

4樓：夏天仲

法律分析：公司不可以隨意調崗。依據我國相關法律規定，工作內容以及工作地點是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者已經簽訂過勞動合同，用人單位無權單方變更勞動合同內容。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負棚嫌責人；

二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三）勞動合同期限；

四）工作內容和工作地點；

五）工作時間和休息休假；

六）勞動報酬；

七）社會保險；

八）勞動保鏈皮手護握困、勞動條件和職業危害防護；