公司更換主體讓先簽離職再重新籤轉籤合同？
1樓：領舞妖物
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合行纖凱同的履檔喚行。
2、用人單位發生合併或分立等情況原勞動合同繼續有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。豎讓。
3、勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的勞動者在原用人單位的，工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同，計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：法之道
不能籤離職的，如果籤離職，那麼以前的就不算工齡，會吃虧的，這麼籤合同不合法，謝謝。
3樓：鄧五英
您豎帆好，按您所述公司主體更換要求員工先簽訂胡纖孝離職再重新簽入職手續是不合法的，用人單位應對員工的工作年限累褲稿計計算或者予以補償工作年限的補償金，再重新簽訂入職手續。
4樓：清檸多
首先明確，公司更換主體，不能隨便籤署離職合同。
舊公司被合併，收購，或者更換法人公司改名等等主體變更，應該和員工確定是否意願繼續原崗位工作，如果員工不願意，則按正常手續辦理離職。如果公司調整人員，應對被撤換人員給予離職補償。如果公司並不調整人員，員工也願意繼續工作，則應該繼續按照原公司勞動合同約定履行，旅租此可以在原勞動合同中加入公司主體變更的補充協議。
先簽離職在和新公司重籤，相當於更換工作，原勞動合同就作廢了，員工拆迅權益受損。雖然工型脊齡不受影響，但新公司可以藉機對職務，薪酬，福利等進行調整。甚至可以另行在計算試用期，同時司齡是計算福利的標準之一的話，員工受損明顯。
建議警惕此種操作。
來自邏客hr
5樓：網友
公司更換主體讓先簽離職再鬧公升燃重新籤轉籤合同是不合法的，如果你液虛重新籤合同笑笑的話，那麼你的工齡應該從0開始算了。
6樓：我是萬里風雲
這不是離職問題，是原合同到期否和公司違約否？應當處理好違約賠償問題，然後重新簽定新合同。簽定離職合同，就是變相承認勞動者放棄工作，肆段不賠償。
不賠償的話，應該不用離職，直接轉籤新合同。不適應新工作的，應該協商原合同作廢的問題怎麼辦？應該賠償的就賠償，原合同才能終止。
原來的工作不存在孫雹伏了，何來離職之說？不要被忽悠了。工作主體改變了，勞動者不願意新崗位工作的，也是有放棄的權利的，可以則攜要求落實違約賠償問題。
7樓：番茄紅柿
大概看了一下該合同不完善。只強調了乙方的段核責任，而甲方的責任沒有團燃碧任何提及。
一、勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者塌舉的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
8樓：星星之狐
公司尺敗變族神更主體，要求員工簽訂離職需要的，那麼沒有按照勞動合同法規定陵穗顫支付經濟補償的，員工可以拒絕簽字，而且申請賠償。
9樓：日月星辰
公司更換主體要先簽與原來的工資離職，然後再與新的公司主體簽訂勞動合同。
10樓：網友
更換納山主體一般是這麼操作的，但要說清楚工齡是要延續的，另外，綜合工時需要申請通過的才可以，不是嘴上說洞鄭中說就可以了，其他看叢橡了下基本都是格式條款沒有什麼問題。
11樓：網友
公司更換主體沒有必要先離職，在從新籤合同的，這樣工齡就不計算了。
12樓：步利
勞動者離職後重仔胡納新入職給公司的，如果用人單位以念沒前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的做坦，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的。
公司每年都要變更公司名及法人,並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同
13樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同者缺巨集的履行」的規定，「公司每扮瞎年都要變更公首冊司名及法人，並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同」的做法是違法，員工有權拒絕。
只要是中斷勞動合同，就需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
14樓：網友
這個單位對勞動者真好。
因為這個手纖做法意味著每謹帆年都要另外給勞動者1個畢晌仿月的經濟補償。
對勞動者是好事的。
公司更換主體,要求離職後重新籤合同
15樓：塗克偉
法律分析：公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新改渣困簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四梁鄭條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人核念單位繼續履行。
公司每年都要變更公司名及法人,並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同
16樓：
摘要。親親！公司變更公司名及法人的原因可能有很多，比如公司轉讓、公司合併、公司改制等。
公司變更公司名及法人後，員工需要籤離職協議，表明員工已經同意離職，並且放棄原公司的一切權利和義務。然後，員工需要重新簽訂新的勞動合同，新的勞動合同中會明確新公司的名稱及法人，以及新的勞動條件等。
公司每年都要變更公司名及法人，並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同。
親親！公司變更公司名及法人的原因可能有很多，比如公司轉讓、簡飢陸公司合併、公司改制等。公司變更公司名及法人後，員工需要籤離職協議，表明員工已肢棚經同意離職，並且放棄原公司的一切權利和義務。
然後，員工需要重新簽訂新的勞動合同，新的勞動合同中會明確新公司的名稱及法人，以及新的攔頃勞動條件等。
親親！勞動合同法》第33條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
所以，法定代嫌顫表人變更後，原勞動合同仍有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據《民法典》的規定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規定，代表臘早法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
勞動者與用人單位簽訂勞輪者雀動合同是與法人組織建立勞動關係，而不是與法定代表人建立勞動關係。
我原公司主體入職快17年，離職重新簽入職。會不會影響我未來有可能產生的賠償。
親親！不會。您的原公司主體入職17年，離職重新簽入職，不會影響您未來有可能產生的賠償金。
但是原公司主體要登出，要求我們入職新成立的公司。
親親！，因為您的勞動合同是與新成立的公司簽訂的，而不是與原公司簽訂的。
相當於要求我們從原公司全部離職，再到新註冊公司入職。
親親！不是的呢。
就是說要在新合同內提現所有的待遇福利等內容是嗎？
親親！是的呢！
親親！以後的福利待遇都是有新公司管理負責。
新合同內怎樣才能提現原公司入職17年的工齡？
親親！如果原公型改指司沒有提供相關的證殲遲明檔案，那麼在新合同卜配中無法提現原公司入職17年的工齡。但是，原公司可以出具乙份證明檔案，證明原公司入職17年的工齡，然後在新合同中提及這一點，以便在新合同中提現原公司入職17年的工齡。
公司突然要求換主體籤合同
17樓：張友伶
合法，但可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。
法律依據：《勞動合同法》山冊第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當祥亮自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動逗宴巨集合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司要求換公司重新籤合同
18樓：
摘要。您好，很高興為您解答。公司要求換公司重新籤合同是不合法的。
用人單位發生變更，發生合併或者分立等情況的。原勞動合同繼續有效。用人單位出現不履行合同，違反勞動合同法相關規定的情況。
可以向勞動主管部門舉報。
您好，很高興為您解答。公司明畝要求換公司重新籤合同是不合法的。用人單位發生變更，發生合併或者分立等情況的。
原勞動合同繼續有效。用昌槐段人單位出現不履行合同，違反勞動合同法相關規定的情況。可以向勞動主管部門舉報。
耐譽。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或悄衫配者投資人等事項，不影響啟指勞動合同的履行。第塌李三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
本人在公司工作8年，之前無籤合同兄灶，但有買社保，現公司羨正扮以原公司工商位址不符，需登出原公司等原因要求與老闆名下另外一家公司重新籤3年合同，在領導的清旅誘導下及本人沒了解清楚的情況下已簽名，請問如何保護自己的合法權利，謝謝。
這個的話您直接主張訴訟解除合同。並且申請勞動仲裁<>
本人還想在公司做，但不知道公司此舉是什麼用意，重新籤合同是否已經侵犯我的合法利益。
重新籤合同要看總的用途。
如果是公司用人單位發生變更，發生合併或者分立等情況的重新簽署合同是不侵犯您個人的利益的。
老闆是原喊談公司的法人，現在籤合同的公司老闆就不是法人了，而是監事，但實際控制人還是原老局埋板，且公司股權且關聯較復鄭臘碰雜。
那這個的話可能是會對您後續的工作造成一些影響的。
您簽署的合同方便發於我進行檢視嗎<>
籤合同後我的工作內容和待遇沒有發生變化，勞動合同也是公司統一版本的合同，合同期就是寫的3年。
那這個的話您就不用擔心的。
擔心工齡這些，然後如果後面發生公司提前解除合同等情況，是不是會有影響相關權利。
是有可能會的<>
但是具體的話不用擔心其他的問題。工齡還是會保留的。
公司更換主體,要求離職後重新籤合同？
19樓：範曉霞
律師解析：合同的主體指的是設立、變更、終止民事法律關係的主體，即合同的當事人。自然人、法人、非法人組織都可以成為合同的主體，但需要具備相應的民並謹事行為能力。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》
第十三條 自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。
第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以稿蔽頌獨立實施民事法律行為。
第五十七條 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚鍵鄭姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
公司被登出後如何確定訴訟主體
企業登出登記後，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。為此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體 1 企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2 企業未經清...
三，怎樣讓學生成為學習的主體，如何讓學生真正成為學習的主人
如何讓學生成為課堂學習的主體 隨著教育改革的不斷深化，原有的教學觀念和教學方法已不能適應新的教育形勢。作為一名初中數學教師，更應當樹立新的教育理念，不斷尋求新的教學方法。最近幾年，我在 發揮學生的主體作用 方面進行了積極的探索，並且在教學實踐中取得了良好的效果。1.激發學生主體的學習興趣和動機在影響...
怎樣讓公司炒我,怎樣讓公司炒我
乙個月不上班,在正常情況下違反了合同要求,公司幾乎放棄你以後,你自己有理由有權利辭職 你就每天偷懶啊 不好好做事就行啦 經常性請假,工作不用心,冒犯上司就行 如果想讓公司炒掉,我應該怎麼辦?求大神幫助 每個公司都有他們自己的人士調動情況。你覺得在原來的職務上做的滿舒坦,不想換崗位,可是逼近大家都是打...