1樓：沉魚辣椒
會。對於跳槽頻繁的人，公盯正司可能會對其產生一仔弊定程度的疑慮和擔憂。這是因為頻繁跳槽可能意味著該員工缺乏穩定性和忠誠度，這可能會給公司帶來一些不確定性和風險。
另一方面，頻繁跳槽也可能表明該員工缺乏穩定的職業規劃和發展計劃，或者對自己的職業目標和價值觀沒有清晰的認識。這也可能會影響他們在工作中的表現和職業成長。
然而，並非所有的頻繁跳槽都是不好的。在一些行業，頻繁跳槽甚至被視為一種職業發展的策略，例如在技術領域和諮詢行業中，跳槽頻率念則族可能相對較高。此外，在一些情況下，頻繁跳槽也可能是由於公司不穩定、待遇不佳或職業發展機會有限等原因所致。
因此，對於跳槽頻繁的員工，公司應該綜合考慮員工的背景、行業特點、跳槽原因和個人表現等因素，做出合理的判斷和決策。
2樓：l劉高榕
會啊，頻繁跳槽的人那就不是公司的問題了，那是個人的問題，就算去到哪個公司也是一樣。
3樓：精英
一、結論會。二、原因分析1、hr不是嫌棄，hr是乙份工作，也是要扛kpi指標的；
2、hr的kpi指標包含：到崗人數，關鍵崗位到崗，員工留存率。
3、將「跳槽頻繁」的候選人，推薦給用人部門，用人部門會擔心候選人繼續頻繁跳槽，所以傾向於不錄用，甚至連兄凱面試的興趣都沒有。此時虧基，hr的前期工作白做了。
4、將「跳槽頻繁」的候選人，招入公司，候選人很羨空喚快跳槽了，hr還要繼續繼續補錄該崗位，從簡歷篩選、組織面試、發offer……一套流程再來一遍，hr也痛苦。
三、核心邏輯是。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
4樓：空空如也
對於職場來說跳槽可以說是很正常的一件事情，當然對於大部分人來說不是想跳就跳的，可有可能跳槽對自己的職業生涯產生巨大的影響，可能是好事也可能是壞事。
跳槽前一定要對跳槽的利弊有一宴悄個全面、客觀地分析，以防跳錯了槽。一、首先，我們來看一看跳槽的弊端：1、讓罩弊用人單位對你缺乏信任感。
過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感；2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這晌悶渣家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家；3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。
除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了；
5樓：所隨
自然是會嫌棄的，不過為什麼要把自己跳槽的經歷透露給新公司呢？
跳槽太過頻繁的人，會不會被用人單位嫌棄呢？
6樓：老徐談文化
跳槽太頻繁的人肯定會被用人單位嫌棄的。至於為什麼用人單位會嫌棄跳槽太頻繁的人，下面就來簡單的分析一下吧。
首先來說，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那就說明這個人不夠沉穩，喜歡挑三揀四，用這種人為自己工作的話可能會給自己帶來很多的麻煩。其實我們在職場上都見過身邊的同事跳槽，可能自己也跳過槽，這都算是比較常見的現象。但是，現象絕大多數人跳槽的頻率都比較低，最起碼乙份工作也能做一年半載。
但是，如果乙個人跳槽太頻繁的話那就很不正常了，最起碼能夠說明一點，那就是這個人還比較年輕，做事情只顧自己開心，不考慮後果和影響。用人單位最喜歡的就是比較沉穩的人，這種毛毛躁躁的人肯定會被嫌棄。
其次就是，如果乙個人跳槽太頻繁的話，說明這個人不太可能服從管理，單位裡哪點讓自己不開心了可能第二天就不來了，這對公司的管理也沒好處。其實用人單位不管招聘普通的工人還是高階管理者，最起碼的一點就是能服從公司的管理。如果乙個人不服從公司的管理，不是挑挑揀揀就是推三阻四，那這個人肯定會給公司的風氣造成很不好的影響，甚至會把原本老實本分的員工給帶壞了。
最後就是，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那用人單位還需要再重新招聘人，這也會給用人單位造成一定的麻煩。用人單位招聘人的話，不管是面試還是入職，或者是後期的培訓、實習等都是要花費一定的時間和精力的。如果用人單位花了那麼多時間使其能夠轉正工作了，結果這個人跳槽了，那用人單位損失可就大的。
有些工作堆積了不說還要重新再進行招聘，再走一遍流程，對用人單位來說也是特別麻煩的一件事。
7樓：蘇主任
如果太頻繁的跳槽，肯定會被用人單位嫌棄的，因為這說明你不安分，不能夠很好的在職場中進行工作，別人也不會敢錄用你。
8樓：按時服藥
會的，如果跳槽太過頻繁的話，會讓用人單位覺得你沒有乙個穩定性，在哪個行業也不會有長久的發展。
9樓：帳號已登出
會的。因為用人單位還是非常看重乙個員工的穩定性的，跳槽太頻繁的話是沒有一些穩定性的。
10樓：帳號已登出
如果跳槽太過於頻繁，對於領導人來說，覺得你這個人不穩定，那麼對於你的種種，也就不會那麼輕易的做決定了。
11樓：是七七不是柒柒
如果是因為一些小事情就跳槽有可能會，因為用人單位並不想找乙個不穩定的員工，他們都是希望員工可以在這裡一直做下去。
頻繁跳槽的人是不是容易被企業hr嫌棄？
12樓：蠻小夜
我們先來討論，hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常仿歷；而傳統行業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。
說到這裡，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面備孝搜試時要向面試官表達下面兩點：
1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位慎巖了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。
所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。
頻繁跳槽會對公司有什麼影響呢？
13樓：大家說說看啊
人力資源部門可能會對頻繁跳槽的面試者持有不同的看法。以下是一些可能的觀點：
招聘人員可能會擔心這些面試者無法在公司內穩定地工作，因為他們可能會在短時間內離開。
hr人員可能會認為這些面試者對於自己的職業發展沒有乙個長遠的規劃，不能夠承諾長期留在公司併發揮他們的潛力。
hr人員也可能會認為這些面試者沒有充分地考慮過他們的職業目標和需要，導致他們無法找到長期滿足的工作。
然而，跳槽並不一定是負面的。面試者可能有一些合理的理由離開他們之前的工作，例如：
職業發展：如果面試者在以前的工作中沒有機會發展自己的技能或者挑戰，他們可能會想尋求新的機會和挑戰。
個人原因：面試者可能需要搬到乙個新的地方，照顧家庭成員，或者面對其他個人原因，需要換工作。
公司問題：如果以前的公司沒有提供必要的培訓和支援，或者沒有滿足他們的期望和需求，面試者可能會認為需要在尋找乙個更好的工作環境。
因此，hr人員應該在考慮乙個面試者的跳槽歷史時，採取乙個更加綜合和全面的觀點。他們應該詢問面試者有關他們跳槽的原因，並評估他們是否已經解決了與他們以前的工作相關的問題。如果面試者能夠提供合理的解釋並表現出強烈的求職意願和動力，他們的跳槽歷史不應該成為招聘過程中的重要問題。
頻繁跳槽對於工作的影響？
14樓：soulfree凱
頻繁跳槽是指在短時間內多次更換工作，這種行為對工作有著不同程度的影響。
首先，頻繁跳槽會對個人職業發展產生負面影響。因為頻繁跳槽會使個人的工作經驗和技能難以積累和提高，無法形成深厚的專業知識和經驗，從耐磨而影響個人的職業發展。
此外，頻繁跳槽也會使個人的簡歷看起來不昌鉛鬥穩定，給潛在僱主留下不好的印象，降低個人的職業競爭力。
其次，頻繁跳槽還會對個人的薪資和福利產生影響。因為頻繁跳槽會使個人的穩定性降低，使潛在僱主不願意為其提供高薪和優厚的福利待遇。
最後，頻繁跳槽還會對個人的工作心態和情緒產生影響。因為頻繁跳槽會使個人處於不斷適應和調整的狀態，容易產生疲勞和壓力，影響個人的激則工作積極性和創造力。
因此，我們應該謹慎地考慮是否要頻繁跳槽，避免因為短期利益而放棄長期發展。在選擇工作時，我們應該注重公司的發展前景和文化氛圍，儘可能找到乙個能夠長期發展的平臺，從而實現個人職業發展和工作生涯的長遠規劃。
15樓：失落情感
頻繁跳槽可能會對工作產生以下不利影響：
1.信任問題：如果你頻繁跳槽，僱主可能會認為你不是乙個值得信任的人，因為你沒有耐心或未來規劃。
2.職業發展：頻繁跳槽可能使你錯過在乙個公司內逐步發展的機會，這會巖橘飢影響你的職業發展。
3.適應新環境：如果你頻繁跳槽，你需要不斷適應新的工作環境和公司粗返文化，這可能影響你的工作效率和表現。
4.薪資和福利：頻繁跳槽可能使你錯過了一些公司提供的薪資和福利計劃，這會影響你的福利和薪資水平。
綜上所述，頻繁跳槽可能會對你的職業發展，工作效率和薪資福利造成負面影響，因此在決定伍差跳槽之前，應該慎重考慮。
16樓：乙映陽
危害一：過於豐富的履歷表會影響你的下一老敏份工作如果你的簡歷上有著「豐富」的跳槽經歷，用人單位會對你產生懷疑。公司招人都喜歡招那些想長期發展，處事穩重的。
而當你的簡歷上有頻繁的跳槽經歷，那hr會認為你這個人缺乏穩定性，不夠穩重。相信沒有哪家公司會喜歡招那些喜歡頻繁跳槽的人，萬一今天把你招過來了，過了兩天你覺得新工作和想象中不同，覺得不順心就又辭職了，那這不僅是在浪費你的時間，也是在浪費企業的時間成本。危害二：
五花八門」的工作經歷會讓你失去競爭力有些人的簡歷非常豐富，上面有著許多工作經歷。表面上看，你幹過的工作有很多，看起來你是個全能型的人才，但實際上，你一樣也沒學精學透。俗話說，樣樣會不如三樣絕，三樣絕又不如一樣通。
現在社會發展速度足以用日新月異來形容，你看似有著豐富的工作經歷，但這些豐富的工作經首薯歷反而會拉低你的競爭力。把乙個行業做到精通，你才能具備核心競爭力。而你的工作簡歷上，這份工作做了半年，那份兒工作幹了仨月，一樣都沒透徹。
當今人才市場上，需要的是精通一門的專者含者家，而不是樣樣都不行的雜家。當你以這種打一槍換乙個地兒的狀態持續下去，你的競爭力會漸漸喪失，最終只會被淘汰掉！危害三：
頻繁的跳槽換工作會讓你逐漸迷失職業方向頻繁的跳槽，你的事業發展將會缺乏持續性，會失去職業方向。比如說，你去年在一家公司做了一年的客服，今年上班年換了家公司做了三個月的房地產銷售，下半年又換了個公司做了兩個月的保險理賠，就這樣不停地換工作頻繁的跳槽跨職業，最後你自己都不知道你將來要從事哪乙個行業！那些尋找職業方向的人雖然也會跳槽，但每一次的跳槽都是經過深思熟慮的。
做過幾個職業後就會開始在所做過的這些職業裡面挑選出乙個最適合自己的，然後長期發展，那叫有目標有方向。而你這種頻頻跳槽換工作的最後就會像失去了目標的孤舟般永遠都找不到彼岸，這將會對你的一生都造成影響！
HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？原因是什麼呢？
在面試溝通中，就要明確展示出自己在這些行職業中獲得的經驗和心得，以及未來發展的一些計劃，讓hr感受到你的探索和深思熟慮。hr至少會從專業技能，團隊協作和公司成本上考慮，頻繁跳槽有太多的不確定因素。跳槽頻繁的面試者，雖然不會特別受hr的青睞，但是這個階段是大多數人人會經歷的試錯期，跳幾次槽也是為了確定...
愛你到深處的人會頻繁聯絡你嗎？對方會在哪些地方主動
當乙個人愛你到深處的時候，不會頻繁聯絡你 不會刻意去尋找話題，但愛需要表達，生活中時不時給點小驚喜，需要小驚喜去拉近彼此間的距離。會啊。我記得我朋友有個特別喜歡她的男的，下雨天問帶傘沒有，晚上回家問打車了沒有，不管什麼時候，都能找到話題跟你對話，一天24小時除了睡覺時間就都在主動找你聊天啊。如果你乙...
洗澡月三次會很頻繁嗎，洗澡乙個月三次會很頻繁嗎？
一周洗幾次澡合適？洗澡次數太多，會把 表面正常分泌的油脂及正常寄生在 表面的保護性菌群全部洗掉，容易引起 瘙癢等症，的抵抗力也會因此而減弱，反而容易得病。因此在溫度較高的夏天人體分泌旺盛，出汗較多，每天可沖洗一次。而春 秋 冬季溫度低可適當減少洗澡頻率，比如冬天以每週洗澡2 3次為宜。所以乙個月洗三...