1樓：蓄勢待發灬
安排職工待崗的前提：
安排職工待崗的前提，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響。
按照《工資支付暫行規定》第12條對於待崗工資是這麼說的：
非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應當按照國家有關規定辦理。
國家的有關規定，一般指的是各個省市區的工資支付規定或者工資支付條例這樣的法律法規。
工資支付暫行規定釋出的時間是1994年，當時勞動合同也剛剛推行沒幾年。現在很或毀多單位埋梁和勞動者簽訂的勞動合同只是形式上的，工資約定跟實際結算工資並不一致。如果說現在照搬照抄勞動合同約定的工資，實際上也不符合實際。
像山東省2006年的《企業工資支付規定》，對於非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同。停工、停產、歇業，在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供了正常勞動並支付該工資週期的工資。這種情況就避免了勞動合同約定工資低，而實際結算工資高的情彎團運況。
2樓：屈慈
不合法，如果企業沒有出現經營困難，而且員工不同意待崗這是不合法的。
3樓：哥是過來人
根據我國勞動法憲法規定，不合法。
公司讓員工待崗合法嗎
4樓：黃帥
法律分析：看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。
同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
公司可以讓員工待崗嗎
5樓：師傅又被抓走啦
回答您好，企業可以在暫時停止經營的情況下，讓勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規定。待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低於當地最低工資70%的生活費。
並且告知勞動者什麼時候恢復崗位。《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定；但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。
公司讓員工待崗是否合法
6樓：律漸
法律分析：是違法的：
1、非勞動者原因的停工停產。也就是公司沒事幹了，給大家放假。但是，這種放假，不是無薪的。
法律明確規定了這種情況下，公司也要付工資，在乙個工資支付週期內（也就是乙個月），應該按正常工資計發；超過乙個週期的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。不為勞動者提供勞動條件。
2、勞動者是要靠工資吃飯，不能因為說公司沒事幹了，就讓勞動者在一邊待著，等什麼時候有事了再說。這種就屬於法律個所說的未能提供勞動條件的情況，是嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以「炒公司」，同時要求公司支付經濟補償金。
3、不管被隱型知公司放假的行為如何認定，只要自己沒有簽署放租液棄工資等不利證明，公司沒有按時足額髮放工資的，灶消也是一種嚴重侵害勞動者權益的違法行為，勞動者可以以「公司未按時足額髮放工資為由」，主張被迫解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司可以讓員工待崗嗎？
7樓：職場幫手小未
可以的。1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。
但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。
2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。
3、企業因生產經營。
困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過乙個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳睜慎納各項社會保險。
費用。4、企業由於改制或者被兼併、收購其他企業或者與其他企業合併的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職族清工繳納悉穗敬各項社會保險費用。
8樓：僕瓊嵐
勞動法中沒有這一規定，也不支援這一行為，但如果是已經入職了，已經與公司簽訂了勞動合同，然爛櫻後公司讓你「帶薪留衫態職」，這種情況是可以的，也不違反勞動法。除此之外，都是不合規的。
希望我的對您有所幫助，並或歷源受到您的
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