1樓：
一、主要是與用人單位協商解決。公司通過銀行發放工資，職工可否發放到公司規定的銀行之外的銀行卡，法律法規。
對此沒有規定，是雙方自主權，由勞動者與公司協商解決。但是如果突然變更了別的銀行卡，可能公司再給發工資的時候就會有手續費的。
二、具體而言：
1、企業給員工的工資卡本來就是以員工本人的身份證。
辦理的，所以本來就是個人卡，其他人是不得使用的。
2、如果員工有需求，那麼只要本人的銀行卡是符合單位發工資的銀行以及地區的，那麼也是可以申請更換工資卡的的。
三、法律依據：
中華人民共和國勞動法。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的友戚握，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的三)低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
四、如果換工作需要換工資卡：
若使用者不在原公司工作，工資卡是可以隨便更換的。使用者也可以自己開卡，然後仔源到公司財務部進行登記，免去換工作就好慶要換卡的問題。使用者開戶流程：
1、本人帶身份證及一張身份證影印件，告訴工作人員要開戶辦銀行卡。
2、工作人員會發放一張」個人結算帳戶管理協議「閱讀後，簽上名字。
3、再填一張"個人卡開卡申請書"，交給銀行工作人員。
4、然後在密碼器上輸入密碼後（密碼要牢記）。5.密碼三次確認後，工作人員將銀行卡發放。
2樓：養安彤
這種情況當然不可以了，他想核漏給員工更換部門的話，就必須徵得員工的同意，扒氏肢這樣才可以的春世，如果他私自給員工換工作，員工是可以向勞動局申訴的。
3樓：噓噓咯
公司當然可以被員工更換部門。但是公司要根據勞動法的規定他才算合理比如薪資方面不能降低。
4樓：情渡
可以，給別人打工，，從別人鍋裡盛飯，，不聽話，要你幹啥。
公司要求員工換崗位怎麼處理
5樓：尤凡
法律分析：單位隨意調動工作崗位的，可以向勞動監察部門投訴。根據相關法律規定，用人單位對勞動者調換崗位，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，變更勞動合同需要雙方同意，一方沒有同意，變更內容是無效的。
如果因此辭退員工，則需要給員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
公司要求換部門，怎麼辦呢？
6樓：無雅詩
一】瞭解調換部門情況。
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下，而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
二】溝通分析調換緣由。
有個做高管的領導，他提拔員工做管理之前，會先調動員工到幾個部門熟悉下業務，尤其是核心業務的運作，做管理的時候，才能更接地氣，更理解員工的工作。我工作前幾年，也經常被領導調換到不同的專案，每次我都認真專案都做好，贏得甲方的認可，因此在晉公升發展上也比較快速。
所以領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析，如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
公司給員工換部門可以不去嗎
7樓：小lin懂法
您好，很高興您的問題，根據您的問題，噹噹學姐解答如下：
親，公司本部門調動調動勞動者不去可以。因為調動工作崗位屬於變更勞動合同內容，需要經過勞動者和單位協商一致，如果單位未經過勞動者同意單方面調動崗位的，勞動者是可以拒絕調崗的。
但是如果調崗是經過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調崗不去。
或者調崗具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，並且並沒有降薪的，則單位可以單方面調崗。
法律依據】勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可以隨便給員工換崗位嗎
8樓：李玉芳
法律分析：公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司可以隨便將員工轉試用和發下崗工資嗎
勞動合同法規定乙個用人單位與乙個勞動者只能約定一次試用期，你們公司的做法是違法的，從公司規章制度的角度講，也因為侵害了勞動者的合法權益而違法。如果是單位的臨時決定，你可以向勞動部門申訴。如果是單位有明文的規章制度規定單位可以這樣做，那麼你可以以單位的規章制度違法法律規定侵害勞動者利益為由向單位提出解...
公司可以勸退員工嗎？公司勸退員工合法嗎
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。提問。這可以成為辭退的原因嗎？之前一直做業務支援，我月中完全轉做業務，現在三個月到了，公司說沒有創造價值，請我離開。您好，請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？請打字 不支援 轉化...
勞動合同法可以隨便開除員工嗎
不可以。具體規定如下 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...