1樓：天上飄來
親們；一、沒簽訂勞動合同時需要支付雙倍工資。這個雙倍工資可以要一年。
二、經濟補償金可以要到2個半月的工資。
三、沒簽辯輪物勞動合同肯定也沒給你上保險。這部分也可以要求補繳。
仲裁時帶著一起裁，要求桐肢對方給你繳納，如果對方以攜液不是仲裁申請範圍抗辯，帶上裁決書去社會保障行政部門投訴。
建議你石信老師詳細聊聊！！
2樓：匿名使用者
可以不寫，沒什麼影響，按照《新勞動法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條轎悄戚第一款規定的情形致使運肢勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全閉陵的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於未簽訂勞動合同辭退後的補償金問題。
3樓：手機使用者
，還有就是沒有給你繳納社會保險，單位需要賠償的太多了。
首先是勞動合同問題，根據勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒有給你繳社會保險你可以要求單位給你補繳，或者可以要求單位賠償。
拖欠工資你可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
你這樣的情況最好的辦法就是去當地勞動部門申請勞動仲裁。
祝你好運。
4樓：網友
沒有簽訂勞動合同，可以要求工作乙個月後每月雙倍工資的賠償，也就是你可以多拿7個月的工資，如果沒交保險可以要求補繳。
如果能協商解決最好，雖然勞動仲裁不收費，但可能時間較長。協商不了就只能申請仲裁了。
5樓：龍圖小松
3個月的工資外加雙倍的經濟補償金。
6樓：網友
1、如果公司辭退你的理由不充分，應該被視為非法解除勞動合同。那麼，要支付你的是賠償金而不是補償金，賠償金的標準為補償金的二倍。你入職8個月，已超過半年，應按一年計算。
也就是說，你可以拿到2個月工資的賠償金。
2、姑且認為你籤的服務協議有勞動合同的性質，那麼你也有5個月處於沒有書面勞動合同的狀態。去掉乙個月的寬限期，你有四個月可以訴求雙倍工資中未發放的那一倍，也就是說，這一塊你可以得到4個月的工資。
3、上述說明的基礎是：公司非法與你解除勞動合同，公司也沒有在服務協議屆滿時發放勞動合同邀你簽署。
4、無論什麼時候，能協商畢竟比走上仲裁庭要好，很麻煩，時間拖得又長，還不能確定拿到錢。因此，建議你根據上述情況和公司談，比較靠譜的方案是3個月工資的補償金，拿錢走人。
7樓：匿名使用者
可以要求4個月的雙倍工資及乙個月的經濟補償金。
可以先與公司協商，協商不成提起勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
沒有補償金，可以要求雙倍工資補償。
已簽訂勞動合同但兩份都在公司，現在公司要辭退我，是否可以得到補償金？
9樓：韓飛
公司與你解除勞動合同，應該支付你半個月工資經濟補償金；並且提前1個月通知你，如果沒有提前1個月通知你還應支付1個月工資作為代通知金。
10樓：趙輝煌
你不要主動提出辭職的申請，而是直接要求公司補償你半個月工資給你，就可以辦理離職手續了。 至於社保的問題，沒有關係，先放著，等以後有了新的工作單位，再延續上去就是。
11樓：韓全啟
1、主動辭職是沒有經濟補償金的。你可以繼續工作，如果公司違法解除勞動關係的要支付你二倍經濟補償金。
2、至於社保有沒有為你繳納，自己可以憑藉身份證查詢。
12樓：翰林軒生活館
你的情況可以得到乙個半月的補償金，養老保險沒有的話，直接撥打當地地稅部門的**就ok了，勞動仲裁需要出具你在公司工作的證明（比喻考勤卡、工資單、工作證等等一些能證明你在這個公司上班的資料），只有公司辭退你，你才有補償金，自己離職時一毛都沒有的，公司辭退你，一般都不會開證明給你的，但是自己沒有提交辭職申請，就可以咬定公司辭退你，沒有開具辭退證明給你，這個辭退證明需要到勞動監察處投訴，勞動監察會責令公司開具辭退證明的（這個也要看當地的監察作不作為了），養老保險現在是不用轉出的，社保局已經聯網了，只要累計繳滿15年就可以到年齡領退休金了，祝你一切順利！
未簽訂勞動合同被辭退職工的補償金
13樓：華律網
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關係的話，是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：民事小專家
一、沒簽訂勞動合同時需要支付雙倍工資。這個雙倍工資可以要一年。
二、經濟補償金可以要到2個半月的工資。
三、沒簽勞動合同肯定也沒給你上保險。這部分也可以要求補繳。
15樓：永不暗淡的光
第一年沒有簽訂勞動合同的，從第二個月開始可以要求雙倍工資。
一年後沒簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
單位違反解除勞動合同的，可以要求雙倍賠償。
16樓：網友
雙倍工資只能主張11個月，補償金幹滿一年按照1個月工資補償。
勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
17樓：siney_雨沫
哥們，其實我也想知道，要找法律仲裁吧。。
一直都沒有簽訂勞動合同，現在公司辭退我，怎樣索賠補償金？
18樓：楊文戰
未簽訂勞動合同是公司的責任，你們之間形成了事實勞動關係，公司辭退你，你可以要求按此前在單位的實際工作年限，一年得到乙個月工資的補償，不足一年按一看算。
19樓：cd陽光大哥
你與公司已形成事實勞動關係，公司辭退你，可以得到經濟補償，其標準是在單位的實際工作年限，一年得到乙個月工資的補償，不足一年按一看算。
你可以先與公司協商解決。協商不成功可向當地勞動保障監察機構投訴。投訴時要準備你在公司工作和工資標準的證據，工資憑證、工作掛牌、考勤表等均可。
另外，終止合同是指簽訂的勞動合同到期或出現了約定的停止執行合同的條件；解除合同是指合同未到期一方要停止執行合同。前者沒有經濟補償，後者後。沒有簽訂勞動合同，有事實勞動關係，視為合同未到期。
祝你好運。
20樓：網友
雖然沒有和你簽訂勞動合同但合同已經事實存在你可以看做合同成立的基礎上要求你的權利。
無故辭退你是不可以的你可以要求賠償。
終止合同是指簽訂的勞動合同到期或出現了約定的停止執行合同的條件；解除合同是指合同未到期一方要停止執行合同。前者沒有經濟補償，後者後。沒有簽訂勞動合同，有事實勞動關係，視為合同未到期。
你可以到勞動相關的管理部門求助。
在公司上班五天，已經與公司簽訂勞動合同，辭退是否有辭退賠償金
21樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
22樓：網友
請問有沒有適用期呢。在適用期內辭退是沒有賠償金的。
23樓：網友
他沒有證據啊勝算100%
24樓：網友
要先看看你籤的勞動合同上是否有這一條規定，在上班時間內上網辭退員工的這條規定，如果你，你已經違反了，辭退你也屬於正常現像，而且你只上了五天的天，如果要賠償也只有五天的工資。相關檔案你可以上網看看勞動法。
25樓：哈嘍哈
那先要看你有沒有違反公司規章制度，如果確有此事，那麼就沒有必要再去投訴什麼的；如果你沒有違反，公司辭退的理由不成立，你可以以此向勞動仲裁部門申請仲裁（公司撤回辭退申請或要求公司賠償。）
26樓：網友
如公司確實有證據證明你在工作時間上網、或者從事與工作無關事情等等違反公司企業規章制度明文禁止的行為，那麼公司辭退你是不用支付補償金的。
法律規定：勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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