1樓：東嶽
不交五險是違法違約的，若合同中規定交住房公積金沒有交的算違約，沒有規定就不算違約違法。
1.《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行。只規定了必須要繳納五險沒有強制規攔盯定要交公積金。
2、《中華人民共和國勞動合同法》規定了單位、公司、企業不繳納五險，應承擔的賠償責任。
國家強制性企業繳納的只有養老保險/醫療保險/失業保險，這「三險」是企業與職工按比例共同繳納的。羨埋。
工傷保險/生育保險是企業為職工上的福利性保險，是企業完全出資自行繳納的。
住房公積金國家規定國有企業/集體企業/外資企業/合資企業/城鎮民營企業/港澳臺投資企業/民辦非企業團體，都必須給職工繳納住房公積金，不過城鎮民營企業落實簡派和的不太好，住房公積金有在一入職就給上的也有在入職後六個月才給上的。
住房公積金也不是國家強制的，也是企業給職工的一種福利待遇，是住房貨幣化的一種分配形式。
2樓：陰旋
五險一金只有社保才是違巨集氏法，其他有亮譁按合同約定給你買是屬於違約，因此造成你辭職，解除勞動合同可以要求公司支付敬絕行你經濟補償金。
3樓：匿名使用者
五險為強制繳納 不是違約 是違法。
公積金為企睜衡業自願為員工繳納 如果合同有註明繳納 但企業沒有為員工繳納 那可以申請勞動仲裁知早罩搭鬧。
公司沒簽訂合同沒給員工交五險一金合法嗎？
4樓：徐志輝
按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬於違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍虧型返工資的賠償。五險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老、失業、醫療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人無需繳費。
社會保險費申報繳納管理規定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均租稿工資等有關情況確定應繳數額。
用人單位補辦申銷飢報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
沒有交五險一金的公司合同合法嗎
5樓：耿緒明
法律分析：公司沒有五險一金沒簽合同是不合法，我國家勞動合同法當中明確的說明，如果鄭埋培用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關係的話，那麼必須要簽訂勞動合同，必須要為勞動者購買社會保險，否則的話就是一種違法的。
法律依據：喊唯《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞液物動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工的勞務合同沒有五險一金實際買了五險一金合規嗎?
6樓：心誠為足
社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者籤合同，但沒有給勞動者購買社保，那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是春禪國家強制規定，單位必須買的。
所以公司的行為屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即扒運塵為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃悄餘綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
3、法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
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