1樓：匿名使用者
其實這個東copy西，勞動者和公司都可以解bai除，隨時解除du~只要
願意承擔違法後果，比如公zhi司願意支付經濟補償dao金，願意支付雙倍工資等~而勞動者看到沒有規定要怎麼樣承擔責任！沒有續簽還在公司工作的，那麼在應該籤的那天起的第二個月開始公司應該支付雙倍工資
2樓：匿名使用者
一、雙方確係可復隨時解除合同制，如bai之前的那位朋友所述，du只要雙方願承zhi擔相應的法律風險。dao另外，在沒有勞動合同的情況下，你必須手中握有實際能證明你與公司存在勞動關係的證據，一旦發生爭議，根據民事訴訟法的「誰主張誰舉證」的原則，公司矢口否認與你的勞動關係，你將束手無策。但你有證據證明的話，舉證責任將倒置至公司。
二、合同續簽或期滿終止均無需提前30天通知，如果合同期滿後，公司遲遲未與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月的，公司將需支付二倍的工資。但公司補簽了，時間節點為上份合同的終止後的乙個月內的某一天，那公司就無需承擔任何法律後果。
3樓：法律站信法網
可以申請勞動仲裁，也可以諮詢信法幫您解答
4樓：匿名使用者
不簽勞動合同 要付雙倍工資的
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎
5樓：匿名使用者
員工來和公司沒有籤
訂勞動合源同，根據勞動合同法的bai
規定，超過一年公du司沒有與員工簽訂勞動合zhi同的dao，雙方形成無固定期限的勞動合同而不是事實勞動關係。當然，公司不能隨時解除勞動合同。如隨時解除勞動合同將承擔相應的法律責任。
在合同續簽時，公司不需要提前30天告知員工。只是提前通知合同終止時間即可。
6樓：張勇律師
沒有簽訂勞動合同，你可以隨時離職，並且要求單位支付雙倍工資
7樓：偌仔
不可能，得按已經簽定了無固定期限合同算。
8樓：玊彡
隨時解除要支付員工賠償金，還要支付未簽合同月份的雙倍工資。
沒有續簽的要支付雙倍工資。雙倍工資按在崗期限索賠。
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎麼處理？在合同
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎？
9樓：匿名使用者
1，沒簽訂copy
勞動合同，解除哪bai個合同呢？
2，用人單du位自用工之日起即與勞動zhi者建立勞動關係dao，應當子用工之日乙個月內訂立書面勞動合同。
3，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定想勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
4，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定想勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
5，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。
10樓：匿名使用者
當然bai不行。只要你工作超過乙個月du公司還zhi沒同你簽定勞dao
動合同，自要你能證明你在回公司上過答班。企業應當支付約定工資或實收工資的雙倍工資。你需要做的是保留好工作證工作服工資簽收憑證。向當地勞動仲裁委員回申請仲裁就可以了
11樓：漫嶺雲天
公司不可以隨時解除勞動合同，你可以打當地區域勞動監察部門檢舉揭發。
12樓：匿名使用者
辭退員工應該提前乙個月通知，按工作一年補償乙個月的工資。沒有簽訂勞動合同，可以勞動仲裁投訴，申請雙倍工資。
請問未與公司簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係的員工如何與其解除勞動合同？補償金如何計算？
13樓：匿名使用者
1、勞動者與用人單位存在事實勞動關係，辭職也需要提前30天通知用人單位。
2、未簽訂勞動合同的補償。如果勞動者是2023年1月1日前參加工作的，用人單位應從第二月起補償到勞動者辭職當月的二倍工資；如果勞動者是2023年1月1日以後參加工作的，用人單位應從勞動者工作滿1個月後的第二個月起到辭職當月補償二倍工資。（二倍工資含已開的工資，也就說是未簽訂勞動合同，用人單位要多支付1個月的工資。
做為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。）
14樓：
勞動者可隨時提出離職，企業需要承擔該員工工作至今的雙倍薪金作為經濟補償。
在沒有和員工簽訂勞動合同並且沒交保險，公司可以因為員工失職而
可以起訴該員工給你公司造成的損失！但是，該員工也可以反訴你告訴，未簽訂勞動合同的雙倍工資 補繳社會保險 支付經濟補償金等！公司當然可以起訴要求員工承擔賠償責任，不過一般不應以勞動爭議為案由，應直接向法院提起訴訟。而報案這種情況在現實生活中其實很常見，比如員工出走，同時庫房失竊等，公司當然可以向公安機...
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...