1樓：小崔普法
勞務派遣用工合同沒有明確工資是不合法的，如果沒有約定工資的，可以達成補充協議，如果協商不成的，要實行同工同酬。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法提出勞動仲裁。
一、勞務派遣用工合同沒有明確工資合法嗎
勞務派遣用工合同沒有明確工資不合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第六款規定，勞動合同裡一定要註明勞動報酬。提醒，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、勞務派遣中明臘陵發生了工傷由誰擔責
勞務派遣中發生了工傷由勞務派遣單位擔責。《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以激戚與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。
三、勞務派遣關係當中各方的權利義務
1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。
2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務。
用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務。
3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
2樓：通竅又熱心灬福祉
合同約定的進行即可。
是和公司簽訂的勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的？這樣合法嗎？
3樓：李亞東
這樣做是違法的。正常的勞動關係是在**上班哪個用人單位就發工資。像這種當初是跟用人單位簽定的勞動合同，勞動關係也是隻存在於用人單位和自己之間的，並沒有和勞務派遣公司有什麼關聯，況且勞動者本人對此一切都不知情，被矇在鼓裡，結果卻是勞務派遣公司每月發工資，這種情況屬於逆向派遣，是不合法的行為。
法律分析
有很多用人單位招聘其實並不是公司招聘員工，而是幫勞務派遣公司招聘，雖然看起來在用人單位上班，但是名義上卻是屬於勞務公司派遣的人員，所以說工資由勞務公司就很順理成章了。像這種逆向派遣的行為，嚴重違反了法律強制性的規定，這種情況下，簽訂的勞動合同是無效的。實際上，勞動者與公司簽訂的是借調合同，與勞務公司之間才是正式的合同，工資是由用人單位企業每月轉賬給勞務派遣公司，然後再給員工發放。
遇到這種情況的，勞動者應該第一時間去勞動局投訴舉報，申請勞動仲裁，依法維護自己的利益，並且還可以向用人單位申請賠償。這種行為，是國家明令禁止的，該用人單位觸犯了國家的法律規定，根據規定，該用人單位應當承擔相應的法律責任。因此，在實際生活中，有找工作需求的人應當注意，簽訂合同的時候要仔細檢查條款，避免此類情況再次發生。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4樓：不得瑟中年
不合法，與用人單位簽定的勞動合同，則工資應該由用人單位發放。但如果你是勞務派遣，則應該是與勞務輸出單位簽訂勞動合同。並由勞務輸出單位發放工資。
5樓：小相三
不合法，一般情況下。和誰簽約，和誰就有勞務關係的。所以說。
如果和公司簽約，那就和公司有僱傭關係。至於公司勞務派遣給和公司給，其實區別不大的。只要有合同在，就有法律效應的！
6樓：開且落兒
如果你的公司只是從勞務派遣公司出來的話，那麼也是合法的，因為相當於你是和勞務派遣公司籤的合同呀。
7樓：掙錢養家騎天下
不合法和誰籤合同。誰發工資。你和哪個公司籤的合同，哪個公司就應該給你發工資。這才是合法的。你說的情況不合法。
8樓：帳號已登出
和公司簽訂的勞動合同，但是工資勞務派遣公司給你發這樣其實不合法的，因為這樣的話公司可以隨時解除或者開除你。
9樓：易劍捜魂
不合法。勞動者和用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位通過勞務公司支付工資，用人單位涉嫌偷稅漏稅。
10樓：亢芷杉
這個不合理，但是有一種個人屬於勞務派遣公司，公司將工資打給勞務派遣公司再從勞務派遣公司將工資打給個人，賺個差價。
11樓：胡椒玉公尺片
你是和這個公司簽訂的合同，但是這個公司他中間就存著在這勞務派遣，所以工資肯定是從派遣單位給你扣發的。
12樓：積極向上一起來
你直接公司簽訂勞動合同，工資是勞務派遣單位發放，公司這樣做不合法。
13樓：來自柏林寺頂天立地的新月
目前大部分企業都會委託第三方來招聘員工，然後與企業簽訂勞動合同，再由企業給第三方支付報酬，有的企業為了方便就由第三方直接給員工發放工資，覺得這也算合情合理。
14樓：賁年
你說的這種情況是和公司簽訂的勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的？這樣合法嗎？對於這種情況，我覺得你們肯定是被騙了，我覺既然是簽訂的勞動合同，那麼單位就應當負責你們的工作，還有發放工資情況，還有一些福利的，如果是勞務派遣，公司給你們發工資，這肯定是被騙了，我覺得這種情況儘量去單位問清楚。
15樓：網友
這是合法的，因為社保也是由勞動派遣公司繳納的。
16樓：九哥哥麼麼噠
是和公司簽訂勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的這樣合法嗎，你和公司簽了合同，但是工資不是公司發的，是勞務派遣發工資，也是正常也不違法。
17樓：網友
正常都是合法的，因為你和勞務公司籤的合同。
18樓：網友
看清勞動合同的話主體是哪個公司，如是和公司簽訂的，那委託派遣公司發放也可以，可能公司和派遣公司有委託發放工資的協議。
19樓：正雅
這可能你的入職和中介公司存在著相關性，也就是說不是由公司直接招聘，是通過中介公司入職的，所以說工資由中介出。
20樓：李永遠abcdefgh工
不合法，比需要本廠。
與人力資源公司簽定的合同是勞務派遣嗎？
21樓：
摘要。您好，正常員工是跟公司簽訂合同。
如果是跟人力資源簽訂合同，那是屬於勞動派遣的。
與人力資源公司簽定的合同是勞務派遣嗎？
您好，正常員工是跟公司簽訂合同如果是跟人力資源簽訂合同，那是屬於勞動派遣的。
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勞務派遣合同的工資和實際工資不一樣
22樓：周欽明
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協胡襲議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補返圓償：（一）勞動者依照本法第三十八條規漏做塌定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣合同沒有寫明工資怎麼
23樓：
摘要。您好，勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
您好，勞動報酬尺鎮是勞動合同中的必備條款。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同陵拿粗，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照敏行所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
您可以向服務單位進行詢問提醒，在合同上標明工資。
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應該有賠償金 即工作一年賠償乙個月的工資。單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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肯定是合法的,只是沒有取得相應資格證書就不會被公司錄取而已,如果公司硬要說的話也是可以的。勞務派遣公司需要資質嗎?答 應出具下列材料 1.申請開辦勞務派遣組織的報告 2.成立專勞務派遣組織的可行性報告和實屬施方案 3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度 4.辦公用房證明 契約 租用協議 產權證 影印件...
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