1樓:匿名使用者
勞動關係自用工之抄日起建立bai。你上班多久了,根據勞動法規定du
,用人應zhi在乙個月內與勞動者訂立勞動合同。dao勞動關係成立的情況,你因病住院,享受規定醫療期待遇。你要舉證和單位存在勞動關係。可通過工牌、工資發放記錄、社保繳納記錄等材料佐證
沒有簽定勞動合同,工作期間幫助別的公司出了意外,應該誰負責
2樓:麥迪麥無敵
給其他公司幹活的時候屬於提供勞務,應當按照提供勞務者受害責任糾紛向要你幹活的公司追究責任,當然,如果你自己有過錯的話,可以減輕他的一部分責任。
3樓:北京新生利華
在工作期間意外,bai未簽訂勞動du合同,可先行zhi確認事實勞動關係dao.
秋姐,如果讓其它的員工都專證明 此人在此公司上班,就可以屬得到賠付.這是事實勞動關係.
在雙方沒有簽訂勞務合同的情況下,應當確認雙方存在事實勞動關係。依據《關於確認勞動關係的有關事專案通知》及《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》相關規定,給予賠付.
根據我國《勞動法》第16條的精神,勞動者與用人單位建立勞動關係一般應當訂立勞動合同,秋姐所說的雖未訂立書面勞動合同,但實際已經形成了事實上的勞動關係。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條明確規定:「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關係,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,並為其提供有償勞動,適用勞動法。
」所以,這起事故應當適用我國現行《勞動法》。因此,公司應對造成的傷害應當承擔賠償責任。望採納
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
布樂正 未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單...
試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
華律網 根據 勞動合同法 第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1 6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年...
我在某餐飲公司上班沒有簽訂勞動合同，我幹了，一年了，這個月四號我交了辭職報告就走了上個月的工資他不
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...