1樓：賈寶驊
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、離職未結清工資怎麼辦。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過腔禪以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決的。
二、辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見伍戚塵審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。仔廳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果清亮茄單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬鍵李，答察一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
正常辭職走人，現在拖欠最後乙個月的提成不發，這個合理嗎？
3樓：山西巨集盛星辰
不合理，因為公司的這種殲搜做法已經侵犯了勞動法的相關規定，員工屬於正常的辭職走人，公司的這種行為屬於轎戚惡意扣押工資，可以通過法律方式維閉改陵權。
4樓：超級開心哦是
這是不合理的，因為提成是乙個人的正常收入，他們是沒有理由不發的，這個時候你可以去舉報他們的。
離職後提成不發是違法的嗎
5樓：曾光
法律分析：離職後提成不發不合法。提成屬於勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》改數 第九條 用人單位春殲擾違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門扒旦投訴，勞動行政部門應當依法處理。
離職後公司拖欠提成多久算違法
6樓：徵地拆遷沙
根芹春據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係依法解除或者終止時，用人單位應當一次性結清工資；雙方另有約定的，可以從其約判世定。因此，用人單位在勞動者離職後拖欠20%提成是違法的，協商不成，可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁維權。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資嫌衝耐。
離職後公司拖欠提成多久算違法 -法律知識
7樓：林涵
法律分析：只要拖欠就違法。用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一橡侍雹次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止談敗勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動梁帆合同時一次付清勞動者工資。
離職後用人單位拖欠提成可以要回來嗎？
8樓：
摘要。親親您好，離職後用人單位拖欠提成可以要回來嗎：可以要，提成也是勞動報酬，離職後也應予以支付。
如果用人單位未支付提成，可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁或者起訴，予以追回。<>
親親您好襲行物，離職後用人單位拖欠提成可以要回來嗎：可以要，提成也是勞動報酬，離職後也應予以支付。如果用人單位未支付提成，可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁或拍液者起訴，予以追回。
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法律分析：首先是你橡洞提成業銷神務事實存在的證據，比如你與客戶的書面簽約、公司結算單等等；然後要有用人單位關於提成制度的明文規定，比虧如虧如什麼職位提多少個點之類，有書面勞動合同約定的，以勞動合同為準。<>
離職後，提成不給怎麼辦離職後，提成不給怎麼辦？
1 提成屬於工資收入的一部分，是你的勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為 2 婚假只帶薪的，法定婚假為3天，如果屬於晚婚，還可以額外享受更長期限的晚婚假 各省天數不一樣 不過都是帶薪的，你工資扣你婚假工資違法 3 協商不成，到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
申請離職後，提成和獎金不予發放，應該怎麼辦？
提成和獎金是屬於工資的一部分，不管員工是否已經辭職，單位都有義務和責任將提成和獎金全額髮放給員工，但是卻有很多企業為了節省開支，當員工申請離職之後，企業就找理由故意去剋扣員工的獎金，而這種行為也是違背了勞動法。的相關規定，首先員工和企業的負責人進行溝通，希望雙方能達成一致，但是企業負責人仍然堅持己見...