公休假日與法定節假日區別
1樓：師紅偉
法律分析：公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
國家規定節假日是公休還是公假？
2樓：羅仰俠
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。公休公假都不是專業名詞，只是民間人們自己的說法，也沒有什麼區別，法律上只分休息日和法定節假日，休息日不上班沒有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費。
法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費。國家規定的節假日，是指春節、元旦、清明鉛敗塌、中秋、
五。一、國慶、端午七個法定假日，及部分放假的節假日，包括青年節、婦女節、兒童節和八一建軍節等，不是指星期六和日。
一、節假日加班的工資怎麼計算？
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了槐圓解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
二、加班工資計算基數是什麼？
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，枯彎加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
什麼是公休假日？
3樓：益呈
公休假包括「公休假日和公共假日」。是畢森蔽指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
公休假日。法律規定春燃或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。 [1]
公共假日。指全體公民享受到假日，如。
五。一、國慶、元旦、春節等，不含部手州分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
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