1樓：帳號已登出
每個月20號發工資那就相當於壓了20天工資。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出敗兆，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三察雹租）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體肆慎合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：慶依琴
20號發的是上個月工資，老昌缺這個月1－20號工作了但是沒有發工資，要等到下個月發，實際上到下個月20號迅耐之前，你50天的工資都沒拿侍辯到手，20號發了之後就是當月工資壓著。
20號發工資就是壓20天?
3樓：宋聰聰
每個月20號發工資那就相當於壓了20天工資。
工資支付週期為月薪的，支付日不得超過次月7日；用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。用人單位確因生產經營困難、資金週轉不靈，在徵得本單位工會同意或員工本人同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不悉畢同地方，可能規定有差異。
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了謹胡限制你的離去**投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
離職後，公司仍然不發拖欠的那乙個月工資怎麼辦？
1、向當地勞動保障監察局投訴舉報；
若雙方各執一詞，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、經勞動仲裁後勞動者不服的，可祥陸攔以向法院提起訴訟；
4、仲裁生效後，用人單位拒不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20號發工資是壓幾天
4樓：陳順華
法律分析：算是押卜或了20天。
每個月20號發工資，發的是上個月的工資，一般來講，每個月15號之前就要發放上個月的工資，有的公司當月月底就會發放本月的工資，所以20號發放上月工資，就是押了20天的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五滾辯十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資型備伍。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
20號發工資就是壓20天?
5樓：崔正昭
法律分析伏喊：若是1號上班，下月20號發放工資屬於拖欠工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，公司應當按時發放工資。
法律依據：《中華人民餘廳伍共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地豎或最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20號發工資是壓多少天的工資啊?
6樓：黃官漫
法律分析：壓了二十天的。勞動法沒有限定每月幾號發放工資。具體發放時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。勞動合同沒有約定的，行悔芹用人單位應當在每月確定的時間發放工資。
所以，用人單位每月20號發放工資前告，不違法，不屬於拖欠工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣檔畢形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
每個月6號左右發工資，是不是拖延了
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違法的 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日 3.企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推...
我們廠每月20號發工資，我這個月自離的話，上月的工資能拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法...
當服務員20天辭職發不發工資，在餐館做服務員十幾天，今天辭職就走了，他們不給我工資怎麼辦啊？
都工作了20天，又不是兩天，老闆肯定要發工資咯！減掉你遲到請假的，正常結算工資。開啊幹一天也得開啊，試用期不幹了也有工資啊。在餐館做服務員十幾天，今天辭職就走了，他們不給我工資怎麼辦啊？我之前也做過服務員，做了20天左右，也是太累了，店裡也就倆人，我中途強行離職，最後我沒有拿到我的工資，大概2000...