1樓：無雅詩
生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活，所以四天半工作制是有好處的：
1、有利於員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性，週三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自晌慶彎己負責，更是對家庭、對社會負責。
2、有利於緩解"週一工作焦慮症"。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人週末休息後因週一至週五要連續工作五天，一到週一便感到焦慮。週三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有宴悶效緩解這種焦慮。
3、有利於員工學習和提高專業技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。對於想要提公升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工，週三彈性工作能增加週二晚和週三晚學習時長，規避週末突擊學習的弊端，有利於提高學歷和備考各類專業證書。
4、有利於提公升家庭幸福感。對於已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家裡有孩子，週三不需要請假就可以接送孩子上下學；如果還沒有孩子，那麼也有利於提高員工生育率。
總之四天半工差純作制的好處實在太多，公司把更多的時間留給了員工，員工就有更多可以支配的時間，強身健體，抑或是自我增值，幸福感必然會上公升，希望國內的公司都能夠跟進一下。
2樓：子涵分享
我覺得該制度值得推廣。
第1， 推廣四天半工作制有利於保障員工權益，提公升工作效率。
社會科學院2017年調查顯示，在美英等國休閒時間日均5小時，中國人均休閒尚不足其一半，而且在持續下降，中國人成為世界上最勞累的一群人。
而與之相對，中國統計年鑑顯示，2018年中國人均可支配收入僅佔人均產值的44%。不僅低於世界平均，更與發達國家80％左右的比例相差甚遠，與勞動強度更是不相匹配，陷入工時增加—收入增速下降的汗水型經濟。
四天半工作制縮短了工時，保障了員工的休息，也相應地提高了單位時間工資。同時，中國員工有效工時僅佔制度工時70%，國有企業更是只佔到40~60%。增加員工的娛樂休閒時間，減少無效的工作時間，有利於提高員工的工作效率。
第2， 推廣四天半工作制有利於拉動消費、引導陸察產業與企業及時轉型。
每週增加的自由時間，帶來了購物娛樂與培訓教育領域的消費增長。北京163家購物中心調查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景點門票銷售數量更是平時的2~3倍。對於鄰國日本而言，每增加一天假日的經濟效謹拆益就高達3000億日元。
在產業層面，休息日拉動的消費基本歸屬第三產業，第三產業產值佔比提公升是產業公升級的必經之路。現今，發達國家第三產業佔比在70~80%左祥悉棗右，而中國僅有50%，亟需利用休息日的經濟效益，提公升相關消費。
此外，在企業層面，四天半工作制限制了壓低工資、抗拒技術進步的勞動密集型企業。如果繼續依靠延長工時來維持競爭力，就必須付出更高成本，由此推動企業研發技術、創新發展。中國人民大學王琪延教授也建議減少工作日，並根據北歐國家上世紀七八十年代以來的實際經驗，指出採取四天半或四天工作制會帶來高效率、低能耗產業及旅遊、教育等第三產業的發展。
3樓：人之所行
可梁租以，應該大力推廣。
實行「四天半」工作制有利於員工和家人更靈活地安排就診，緩解「週一工作焦慮症」，還有利於員工學習和提高專業技能、提公升家庭幸福感。
其實，早在2015年8月，***辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意橡消兆見》就已經有關於優化休假安排的內容。該《意見》指出，落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息。此後，全國多個城市開始實施夏季天休假，關於推廣「四天半」工作制的討論也漸漸多了起來。
有一天我們也一週工作四天半，而且工資也挺高，還交五險一金。那才是生活該有的樣子。
四天半的工作新制度將提公升員工生活幸福指數，並提橋穗高員工工作效率和創造力；公司為員工營造輕鬆的工作氛圍，員工會更加自律並感念公司感恩社會；縮短工作時間不會影響進度，反而會促進員工合理規劃，按時完成工作；新制度不會影響公司短期業績，同時更有利於長期業績提公升和長遠發展。
4樓：zz聊科技
我並不是很清楚，可能也並不是那麼靠譜。
2022年帶給我最大快樂的人，是我的老婆。
作為男人來說能夠養家餬口下班回家可以吃到熱騰騰的飯菜。妻子溫柔賢惠，孩子上進懂事，閒暇之餘做點自己喜歡的事，玩玩遊戲看看**。
如果有錢，你當然也可以旅旅遊，這是男人的幸福。
作為女人來說，有自己的乙份穩定工作，讓自己有不伸手拿錢的底氣，丈夫顧家體貼，孩子孝順，家庭和睦，年輕漂亮，這是女人的幸福；
每一類人都有自己的幸福感，這種幸福感我覺得是不相通的，就像魯迅先生說的：
人類的悲歡並不祥慎或相通，我只覺得他們吵鬧。
現在的人都喜歡站在道德制高點去評價別人。
但是人孝此類個體間是無法在感情上做到感同身受這四個字的，因為這句話本身放在現在社會去理解，就會是以下的解釋：
1、大多數時候我們對陌生人的感受根本不關心，因為這個社會讓每個人都感到疲憊，即使想關心，也可能會被誤會成是帶有其他色彩的關心；2、我們在關心他人的時候，其實並不瞭解事情的發展經過，只是站在了自己的角度去試著理解，無疑於是在營造一種假的親密關係，想通過此種方式拉進彼此關係；3、如果將事事都與自己聯絡上，這種內心所感受到的重量是無法描述的。
四天工作制值得推廣嗎？
5樓：蔣文欽
四天工作制確實值得被提倡，但是許多公司都要求員工保持雙休政策或者單休政策下的工作效率。
企業的發展並不是一蹴而就，每乙個企業都會根據員工的身體狀態和整個公司的發展，制定不同的休息政策。我的朋友是一家設計公司的工作人員，這家公司實行的是單休政策，每一天公司裡總會出現部分員工。
四天工作制確實可以改變人們的工作時長，但是企業應該量力而行。
眾所周知，絕大部分製造公司每一天都要花費大量的場地費以及水電費用，如果這些製造公司真的實施四天工作制，那就意味著一週將有三天的時間無法正常開工。可是企業卻要承擔三天的水電費以及場地租金，如果這家企業的生產量和員工的工作效率遠遠達不到公司盈利的最低標準，四天工作制只會使企業的負擔指正胡越來越大。當企業無法正常開工時，唯攔公司員工也面臨著風險。
四天工作制確實可以改變人們的工作方式，但是人們也要保證工作效率啊。
更改工作制不是說說而已，需要乙個非常漫長的過程。
現如今，全球的多家企業均實現雙休政策和單休政策，大部分企業的員工都可以根據自己的時間完成休息。然而，四天工作制才剛剛興起，一家企業改變公司員工的工作制度是乙個非常漫長的過程，而且這家企業也需要做綜合的打算和考慮，從而確保公司的營業額保持不變。更何況有些公司正處於事業上公升期，如果這家公司在上公升期間出現了工作制度的改變，員工難免會產生懈怠的情緒，最終影響整個公司的發展。
事實上，一家企業更改工作制的過程十分漫長，公司的決策人員需要做好萬全準備。
總的來說，四天工作制確實值得被提倡，但是四天工作制並不一定適合每一清衡家業。由於每一家企業的工作制度和公司員工的性質不同，如果所有的公司均實行四天工作制，這種有可能導致部分公司的工作效率有所下降，營業額直線下降。
6樓：網友
你好，我認為四天工作制值得推廣哦，親。
早有研究表明，減少工作時間，並不會如想當然地導致生產力下降，相反神握碼工作效皮卜率普遍上公升，不僅打工人很是開心，老闆和社會發展也是好處多多。
微軟日本在實施四天工作制後，電費下降23%，而銷售額提公升了近40%。減少一天工作日，企業能建立更好的形象。在反[內卷]時代招攬並留住人才，還能削減通勤和交通擁堵所帶來的碳排放和空氣汙染，多一天休息，員工也不會再因家庭瑣事和健康問題而頻繁請假，女性也不會因家務事遭到就業歧視。
當然四天工作制的誕生，並不意味著你可以少幹活，雖然減少了工作時長且工資不變，但多數國家還是將工作時長重新分配到四天內。比利時改革後就像每天的工作時長延長為9小時，一週工作四天，這看起來還不錯，但每週工作時長高達48小時的印度，宣佈每天工作12小時的四天工作制，遊哪辦公室白領也許可以咬咬牙挺住，但體力消耗較大的工人怎麼辦？
不少公司還藉口減少工作時長變相降薪，比如洛杉磯時報就砍掉了20%的工資成本，還有如果某家公司變成了4天工作制，而它的客戶與合作商還是五天工作制，，那到了週五就沒人對接業務了。同時法律上也沒法很快跟上改革。這個時候就要充分考慮實際，從實際出發。
美國加州法律規定，每天工作超過8小時後均屬於加班，需要支付加班費用，那企業也就不能選擇延長每日工作時長，更有學者質疑四天工作制的實驗取得成就是否存在霍桑效應，即參與實驗的員工，在受到額外關注的情況下工作效率提公升。
要成功的執行四天工作制，也意味著領導者必須轉變思維方式，重視真正的效率而非工作時長。確保員工不會擔心因為平衡工作生活而受懲罰，而且領導者要以身作則，示範更健康的工作生活平衡。
7樓：網友
你好，當然值得推廣。
對於部分大廠人來說，在工作中無法避免地會遇到過勞、疲憊和心理健康受損這樣的狀況，也很容易陷入過度工作的陷阱。「4 天工作制」或許是他們一直所期待的。這樣他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。
但問題是，這樣的工作方式適合大面積推廣嗎？
出於人性的慣性，人們會不會在週四下午就開始摸魚呢？4 天工作究竟會成為壓垮駱駝的最後一根稻草，還是能讓職場人好磨簡過上更美好的生活？員工減負和高效工作之間如何求取平衡，是個永恆的難題。
一起來看友褲看 4 天工作制的利弊吧。
英國工會聯盟（tuc）正在呼籲**幫助人們在工資不變的情況下，縮減工作時間。
現在，你可能會好奇這樣乙個對打工人有利的情況是如何實現的。為什麼公司會允許員工每週只工作 4 天？公司不會因此而受到影響嗎？
或許你可以感謝一下新來的機械人同事。正如我們在最近的一篇部落格中所**的那樣，技術的發展可以讓員工在更短的時間內完成同樣的工作，並依然能夠保證客戶的滿意度。
人工智慧技術會大大顛覆每個國家每個行業的各個方面，包括我們的工作方式和工作時間。
在不遠的將來，我們很有可能會看到更多的遠端工作和更靈活的工作時間，比如 4 天工作制。事實上，英國工會聯盟認為，如果企業強制性在公司採用高新技術，每週 4 天的工作制可能在本世紀內成為現實。
祝你遊耐好運。
冰島試行「每週四天工作制」大獲成功，員工薪酬是否有因此受到影響？
其實在不同的年代裡面，我們所面臨的問題是不一樣的，而且我們也應該要根據時代的發展，不斷地去改變我們的一些工作制度以及規則之類的，這才能夠讓人們更好地去適應，相信大家在網上也是看到了冰島試行每週四天工作制大獲成功的這件事情，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是員工薪酬是否會因此受到影響呢？對於這一問題的...
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墨汁諾 s1 連續工作制，s2 短時工作制。s1工作制都能正常工作的電機，一定可以用於s2工作制。s1與s2工作制沒有好壞之分，主要看應用場合。s2 短時工作制 在恆定負載下按給定的時間執行，該時間不足以達到熱穩定，隨之即斷能停轉足夠時間，使電機再度冷卻到與冷卻介質溫度之差在2k以內。電動機工作制式...
「996」形式的工作制違法嗎
違法。我國是有法律明確禁止996的上班模式的，因為這對勞動者不公平，但有相當一部分的公司卻知法犯法，堅持996。如果就是口頭的一種對時間的描述，這種行為就不違法。如果他逐漸變成了8小時工作制之外的乙個公認的工作體制一樣的東西，那就是違法的。這個自己覺得，得看這到底是一種口頭的描述，還是一種工作性質的...