1樓：賈俊峰
試用期的最後一天提出辭職，三日後可察陵以離開。試用期的最後一天還在試用期內，法律規定勞動者在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊。
投訴或者是申請勞動仲裁。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前乙個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，否則需要額外支付勞動者乙個月工資作為代通知金。
個人建議】可以和用人單位協商。
法律依據
中華人民共和國勞動法。
第清陸三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供敗正戚勞動條件的。
2樓：小空蟬
一般規定是：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解閉搏灶除勞動合同轎扮。勞動者在試銀緩用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
另外可以與公司商量一下，用人單位同意後是可以解除的。
試用期最後一天提出離職可以嗎？
3樓：劉智林
法律分析：1、不可以，要提前三天通知用人單位。員工處於試用期，那麼員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結清工資，辦理離職手續。
2、如果單位拒絕支付，員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動猜穗合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合穗團卜同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。或雹。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期最後一天提離職,幾天可以走
4樓：鹿靜
法律分析：試用期最後一天，也算是試用期內，按試用期的規定來處理，提前三天通知用人單位可以辭職。 所以試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了。
法律依據：《中華人民共和飢團國勞動合同法》 第三十叢罩七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞爛鄭橘動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期結束後一天離職
5樓：
摘要。試用期結束後一天離職的話，可以像用人單位要求支付試用期工資與正是公司1天的工資，勞動者主動提出離職時書面向公司遞交辭職信就可以的，進行完交接就可以離職。遞交書面辭職信後即使公司不同意也可以離職的。
試用期結束後一天離職的話，可以像用人單位要求支付橋渣檔試用期工資與正是公司1天的工資，勞動者主動提出離職時書面向公司梁爛遞交辭職信就可以的，進行完交接就可以離職。遞交書面辭職敏亂信後即使公司不同意也可以離職的。
根據勞動法，勞動者即使在合同未到期也可以提出離職，並且取得勞動報酬的。
您如果已經離職，最好補乙個書面辭職信，快遞給公司也可以。
我沒有籤合同只提前三天提離職公司要扣我50%工資合理嗎。
是在試用期結束後的第一天提的。
不合理的，第一工作30天內必須簽訂合同。
試用期結束後您現在是正式入職了吧？
對。按照規定您需要提前30天遞交辭職報告。
但是您可以以沒有簽訂合同為理由提出離職。
這就不用管提前多少天的問題了<>
因為是公司違反勞動法了。
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
公司一般選擇在試用期最後一天辭退員工，是在故意使用廉價勞動力嗎？
對，是碰羨在故意使用廉頗答鉛勞力，因為不用開支工資剝削勞動力一批一接著一批，一年下來該接約多少工資，並幹清吵好些傷天害禮事，純翠故意的 所以故意使用廉價勞動力。如果企業在試用期最後一天告知你試用期不沒塵通過，那麼有可能是企業故意使用廉價勞動力。你要保留在這上班的證據。去猛告勞動局告他們，沒有籤合同可...
試用期提前三天辭職，三天過後隨時可以走嗎
是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...