1樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
2樓：睿酷
網上找到的，希望可以幫到你
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
所以試用期是有工資的，幹多少天就要給多少天工資
3樓：天傑地靈青島人
試用期需要簽訂勞動合同，並依法支付相應工資。
法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：
試用期當然有工資！不可能白幹。
5樓：言懿溪
這看公司給的待遇了，簽合同的時候有就有，沒有就沒有
試用期有工資嗎？
6樓：小夏在深圳
有的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位在試用期工資的兩個最低標準，勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定，即用人單位支付的試用期工資不低於勞動合同約定的80%，或者不低於本單位相同崗位最低檔工資標準的80%，勞動者有權可以選擇其一種作為自己的工資標準。
一些用人單位認為試用期勞動者不能高效地為企業創造效益，所以不應「享受」正式勞動者的待遇，因此他們就在試用期工資上做出「規定」，盡可能少給或者不給試用期工資。
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試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
7樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
8樓：徐志勇律師
回答有的。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位在試用期工資的兩個最低標準,勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定,
試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
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9樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
10樓：
使用期間是要工資啦，只是工資比較低一點，嗯，還要看你在什麼地方上班，有事情使用，其他是我姐的工資，有些比整隻發職工股線還搞一題，現在有些事己見到他妹，遠說不定還低一些，小僂，她那個姐姐玫瑰還是固定的工資。
11樓：森綺彤多琪
按照現行的勞動合同法規定，試用期內是有工資的，且工資基數不能低於轉正後的80%。其實這個道理很簡單，試用期只是公司和員工乙個相互融合、考察的過渡期，但是你本身也是在為公司服務，具有事實勞動關係，所以企業必須支付相關的勞動報酬。
謝謝採納
試用期三天有工資嗎？
12樓：安靜的女漢子
按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期做了幾天有工資嗎？ 20
13樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過乙個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
14樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
15樓：文開齊律師團隊
工作兩天一般老闆是不會發工資的，但是在法律上說，只要勞動者付出了勞動，老闆是需要支付工資，你可以向老闆要這兩天的工資。
16樓：射手座的
會有工資。試用期也是有工資的，這個在勞動法裡都有規定，如果在試用期不做的時候申請離職就能拿到工資。
17樓：htf的生活回答
在試用期間不做同樣會有工資。根據勞動法規定，如果員工和用人單位產生了工作關係，即使在試用期間不做，員工同樣會有工資。
18樓：孤巷裡遇見你
會有工資。根據勞動法規定就算是試用期，也是要支付工資的，不給的話是不合法的。
19樓：韓飛律師
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。
一、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、試用期應當包含在勞動合同的期限內。
20樓：談律師
您好，從用工的第一天起公司就應該計算工資，因此您做了八天當然應該結算八天的工資。如果公司剋扣，建議您向公司當地的勞動監察部門進行投訴。
21樓：正氣長春
工資是你的合法收入，無論是試用期，還是正式簽訂合同期，用人單位都應當支付你工資。
22樓：大笨蛋
勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。
23樓：法妞問答律師**諮詢
試用期做了幾天也會有工資的。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期有工資嗎?
24樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過乙個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
試用期扣工資合理嗎，試用期不給工資合法嗎？
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申...
補發轉正後工資與試用期工資差額，試用期 工資的差額 轉正後是否能夠補回來
一般情況下試用期給員工百分之八十的工資，那百分之二十是不可能補給員工的，這是合法的。如果公司承諾會補給員工，那說明這個公司還不錯。法律分析 試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，沒有哪條法律法規要求單位必須給員工補發試用期工資的。一般企業沒有補發這個情況。如果有，就說明這屬於一項福利。不是必須...
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...