1樓：陳棋良
法律分析：不支付工資的，可以向勞動部門投訴，沒合同沒關係，找工資條、工卡、打卡記錄等也能證明。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 介合同是中介人向委託人報笑圓告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委碰哪塌託緩廳人支付報酬的合同。
第九百六十二條 介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
2樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中介壓工資不給怎麼辦
3樓：夏天仲
法律分析：壓工資是違法的，中介是不能壓工資的，按照國家相關法律的規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資的話，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可襲梁陸以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接拍頃向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者渣老發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中介公司說的,壓五天工資,幹不夠乙個月不發五天工資,合法麼
4樓：王豪傑
不合法，我國法律規定，用人單位應當按時足額髮放員工工資，不可以隨意剋扣和拖欠員工工資。按時足額支付工資是用人單位的法定義務。不足額髮放可以按雙方約定協調處理，如不成可申請勞動仲裁。
一、遇到中介不發工資怎麼辦？
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首 先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司拖欠工資法律後果。
1、勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中介壓的五天工資不給
5樓：肖成飛
法律分析：可以打勞動監察** 進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的純燃合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重褲鎮要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔胡褲粗賠償責任。
離職後中介不給發工資怎麼辦？
離職後中介不給發工資，可以上勞動仲裁告他。但是你必須得保留，你在中介的工作日誌或者是工資條。證明你在宗介幹過。如果是正常離職，他不給你發工資，那麼可以向相關部門直接提起仲裁可以去勞動局。然後中介不發給你工資說明，因為你一直沒有做滿，一定時間，工廠不給中介中介費，所以中介不會給你發工工資的。你幹了活為...
勞務公司不給工資怎麼辦，勞務不給工資怎麼辦
勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係，儘管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。根據我國 勞動法 及 勞動合同法 的規定，派遣公司應當按時給勞動者發放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報，或者直接提起仲裁。法律依據...
幹了兩天活不給工資怎麼辦？
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實凱腔的勞動關係。付出了勞動，產生了價值，於情於理於法盯者衫都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由嫌悔其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的...