1樓：永遠是我
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實凱腔的勞動關係。
付出了勞動，產生了價值，於情於理於法盯者衫都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資。
勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由嫌悔其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2樓：白雲的泡泡魚
1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
3、一般工作幾天都會有幾天的工資。
4、如果公司不發工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，中仿催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
5、立案時需攜帶：橘坦仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，6、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，圓培桐然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
幹一天不給工資怎麼辦
3樓：沈展
法律分析：對於幹一天不給工資的情形，其當事人是可以到譁帶勞動局監察大隊進行投訴，或者是向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或是向人民法院提起民事訴訟的。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當亂侍蘆地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國民事訴訟法》第三談源條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
幹一天不給工資怎麼辦
4樓：谷靜
看你這一天是不是在試用期，你付出了勞動就應該有勞動報酬，幹一天就有一天的勞動報酬。其次，辭職不能消埋和成為不發工資的理由，不發工資構成拒不支付勞動報酬，情況屬實是要受到懲處的。第三，你沒有勞動合同沒有約定試用期，自然不存在提前7天告知的義務，即便有正式勞動合同的試用期內，辭職也只需履行提前3天的告知義務。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的拿盯，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照液盯本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
打工幹了兩天不給工資怎麼辦
5樓：張博
法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責伏橋令限期支付勞缺擾猛動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以李鋒下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幹完活不給工資怎麼辦
6樓：陳盼盼
法律分析：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹活幹了兩天不幹了給工資嗎
7樓：吳富兵
法律分析：勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法衫胡》第或派攔五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣羨寬或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資不給發怎麼辦，幹了乙個月不給發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作...
幫偷木頭的幹了兩天活按照法律該怎麼處罰
主要看你知情不知情 如果是知道或應該知道你的行為是偷竊的話 按同案犯處理 如果有證據表明你不知情的話 不負刑事責任 果園果樹被偷,抓住偷樹的人,法律怎麼處罰？果園果樹被偷,抓住偷樹的人，應當按照盜竊價值處罰。如果價值超過1000元至3000元以上，涉嫌盜竊罪，應當判處三年以下有期徒刑。如果不超過10...
我不想在鞋廠幹了，可是老闆不給工資怎麼辦
可以到勞動局提起勞動訴訟，帶上你的合同，辭職書過去，那邊都有法律援助，可以申請法律援助，讓律師幫你處理。勞動局，法院，我在鞋廠工作，現在不幹了，不給結工資，他她說到年底給。怎麼辦 根據描述，要麼等到年底等著老闆結算工資 要麼直接去當地勞動部門舉報，並申請幫助。有在鞋廠工作的證據嗎？有就帶上，去勞動局...